守正与创新r——人才队伍建设新需求应对之道

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0 引言rn“十四五”开局以来,随着“碳中和”和“碳达峰” 等政策的出台以及房地产调控政策加码, 产业结构调整与高质量发展的导向日益清晰, 也给很多勘察设计企业带来了巨大的竞争压力.勘察设计行业的市场竞争中,无论是品牌、技术实力还是行业影响力,各方面竞争无不与人才高度相关联,可以说,人才队伍就是勘察设计企业的核心竞争力.面临“十四五”的新形势,勘察设计企业人才队伍的建设也面临新困难.本文将以市场竞争最为激烈的建筑设计企业为例, 从人才队伍需求的新变化与建设举措等方面进行分析, 共享人才队伍建设之道.
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施 设:进入新发展阶段,国家发展目标、价值取向、市场需求、百姓诉求、评价标准、游戏规则都在发生变化.城市建设必须主动适应这些变化,从解决“有没有”到解决“好不好”.建筑是50年甚至100年寿命,所以建筑设计要遵循科学、技术、艺术规律,打造经典传世之作.那么,这是否意味着建筑师、建筑创作的春天来了?
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现代化工业生产制造具有模块化程度高、厂房跨度大、制造装配精度要求高的特点,需要高定位精度、超大跨度的桥式起重机来对接装配生产线,以降低工人劳动强度,提升装配精度,提高工作效率.目前国内外70m超大跨度的高精度定位起重机还很少见,本文对此起重机的结构设计和关键技术进行了简要介绍.
本文以有限元法为工具,在施工和固结条件下,对以土工格栅作为加固材料的碎石桩处理路堤下石膏基土进行分析.结果表明,减小碎石桩间距可显著减小路堤下的沉降,特别是中线以下的沉降,可减少约60%,使用土工合成材料时可减少约75%.石膏路基土的竖向应力在初期增加幅度很小,并随着石桩间距的减小而减小.
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