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【摘要】在新时期的背景下，我国企业生产与经营活动正发生着历史性的巨变，基层企业在这样的巨变中对工会工作提出更多创新性要求，基层工会工作的有效性开展对于企业的发展有着积极地影响，同时也是推动工会工作发展、发挥工会组织作用的保证。因此，本文从当前基层工会工作的现状以及实现创新工作的实施策略展开系统性研究。
【关键词】新时期；基层工会；创新工作
一、引言
基层工会是指在企业、事业、机关等单位经过上级工会批准建立的工会组织，它是工会组织体系中最基本的組织单位。随着时代的发展和科学技术的进步，工会组织逐渐成为企业与员工开展交流的有效平台。基层工会的创新性建设要紧跟新时代的步伐，围绕企业生产目标和中心工作进行基层工会的创新性建设，以此来促进企业的和谐发展。
二、当前企业基层工会工作现状
改革开放后，我国计划经济体制向市场经济体制转型，使得市场经济模式逐步的深入到全国的各领域之中，面对激烈的市场竞争，使得企业自身的改革力度不断加大，企业生产制度发展根本的转变。因此，企业基层工会工作中所存在的现状以此列举几点：1.工会工作方式传统单一化。尽管企业自身随着社会经济体制的改革而有所变革，但企业基层工会工作方式依旧没有发生根本性的转变，没有跟上企业变革的步伐，在工会的具体工作中，也只是限于收发文件、为领导起草工作报告、节假日为职工发放慰问品、陪同上级领导深入基层部门检查工作等等，没有改变传统式的工作流程，工作内容枯燥，并没有把基层工会工作的作用发挥出来。2.工会工作缺乏领导重视。在目前的多家企、事业单位中，高层领导对工会工作并不看中，由于领导层对基层工会工作的不关心、不参与的态度，导致其工作得不到企业在人力、物力上的支持。再加上基层工会工作没有创新性的工作方法指导，还在沿用以往的工作风格，导致从事基层工作的员工同样受到单位的忽视，使得工会员工工作没有积极性，工作效率低下。
三、新时期下企业基层工会的创新工作实施策略
（一）创新基层工会工作理论
开展基层工会的创新工作，就要在具体实施中不能脱离与时俱进的理论依据，紧跟时代的发展要求和特点，在结合本企业自身的发展状况的情况下，以科学严谨的理论方针来引导基层工会的创新性工作。具体的做法有：首先，基层工会的员工要适应企业发展的大环境，要在其特有的企业文化的背景之下来开展创新性的工会工作。其次，为了促进企业的良性竞争和市场经济的稳固发展，基层工会组织在开展创新性的工会建设的过程中，要从国家、市场、企业三方进行分析，在开展工会工作时遇到的问题必须以科学严谨的态度来正确认识，切实的为企业所有员工合法权益的维护和企业自身的发展前景提供便利的条件。另外，在面对国际性的金融危机等巨大变动给企业发展所带来的不利影响要用科学发展的观念积极地面对和处理，对基层工会工作的理论要进行实时更新，为基层工会创新性工作提供最新的理论指导。
（二）深入开展调查研究和思想政治工作
基层工会组织在进行创新性工作时，要积极的代替企业领导维护职工合法权益，维护企业员工合法权益也是促进企业队伍和谐稳定的基础，因此，要履行好这一职责就要深入的开展调查研究和思想政治工作。在具体的实施中，一是要认真调查企业不同员工的实际生活状况，及时的了解其不同的思想状态以及生活需求，运用多样化的工作方式贴近不同员工群体，有针对性、系统的展开工作。二是积极配合企业领导协调企业员工之间的利益关系。由于职位、工资待遇的不同，不同员工群体时常的发生矛盾。因此，工会在结合员工工作的实际情况后，要按照经济上公平分配、注重效率，政治上互相平等的原则来协调企业员工之间的利益矛盾，以此来帮助企业化解企业内部矛盾、平复员工不满情绪，推动企业健康发展。三是基层工会组织要有效率的履行工作职能，切实的为企业全体员工服务为工作宗旨，工会可以将低收入、生活困难的员工作为突出关心的对象，努力维护好这部分员工的根本利益，只有这样才能真正的将基层工会工作的服务性做到最大，使工会基本职责得到充分的体现。
（三）创新基层工会工作模式，提升员工的自我创新
经济在发展，社会在进步，基层工会工作也要与时俱进，积极创新，才能跟上新时代的步伐。因此，在推进基层工会创新工作方面，要转变以往的工作观念与方式，努力实现观念创新的工作机制的创新。在观念创新上，工会组织要自觉的将工会工作置身于企业发展的大局当中，避免出现工作重复等低效率的情况。在工作的维护方面，既要维护企业员工的具体利益，也要维护集体的整体利益；在工作的分配方面，既要强调企业员工劳动在企业分配中的地位，兼顾公平、效率的原则，又要重视技术、知识、管理等在智力劳动中的分配地位，在看重效率优先的原则下，支持企业行政财务在工作中合理的拉开收入差距，促使各个要素在利益分配中占据合理的位置。在机制创新中，要突出实效。基层工会要改变教条化的工作模式、单一性的工作内容，在具体的工作中要突出重点，大胆的探索符合新时代特点的、适合员工参与的自主灵活的运行机制。
四、结论
综上所述，新时期的基层工会工作领域要进一步的拓宽，在解决企业员工生活困难的同时，还要关心员工职业未来发展的需求，以此来切实的为企业员工服务。同时，基层工会要从工作观念、工作方式和工作方法上进行创新改革，为企业在如此激烈竞争的市场环境中能够稳定、健康的发展提供有力的保障。
参考文献
[1]刘学娟.浅析企业基层工会创新发展思路[J].当代工人：C版，2012.
[2]史秀花.关于新时期基层工会工作定位的思考[J].工会大家庭，2009（35）.
[3]张学东.探索新时期工会工作新途径[J].中外企业家，2015（30）.
【关键词】新时期；基层工会；创新工作
一、引言
基层工会是指在企业、事业、机关等单位经过上级工会批准建立的工会组织，它是工会组织体系中最基本的組织单位。随着时代的发展和科学技术的进步，工会组织逐渐成为企业与员工开展交流的有效平台。基层工会的创新性建设要紧跟新时代的步伐，围绕企业生产目标和中心工作进行基层工会的创新性建设，以此来促进企业的和谐发展。
二、当前企业基层工会工作现状
改革开放后，我国计划经济体制向市场经济体制转型，使得市场经济模式逐步的深入到全国的各领域之中，面对激烈的市场竞争，使得企业自身的改革力度不断加大，企业生产制度发展根本的转变。因此，企业基层工会工作中所存在的现状以此列举几点：1.工会工作方式传统单一化。尽管企业自身随着社会经济体制的改革而有所变革，但企业基层工会工作方式依旧没有发生根本性的转变，没有跟上企业变革的步伐，在工会的具体工作中，也只是限于收发文件、为领导起草工作报告、节假日为职工发放慰问品、陪同上级领导深入基层部门检查工作等等，没有改变传统式的工作流程，工作内容枯燥，并没有把基层工会工作的作用发挥出来。2.工会工作缺乏领导重视。在目前的多家企、事业单位中，高层领导对工会工作并不看中，由于领导层对基层工会工作的不关心、不参与的态度，导致其工作得不到企业在人力、物力上的支持。再加上基层工会工作没有创新性的工作方法指导，还在沿用以往的工作风格，导致从事基层工作的员工同样受到单位的忽视，使得工会员工工作没有积极性，工作效率低下。
三、新时期下企业基层工会的创新工作实施策略
（一）创新基层工会工作理论
开展基层工会的创新工作，就要在具体实施中不能脱离与时俱进的理论依据，紧跟时代的发展要求和特点，在结合本企业自身的发展状况的情况下，以科学严谨的理论方针来引导基层工会的创新性工作。具体的做法有：首先，基层工会的员工要适应企业发展的大环境，要在其特有的企业文化的背景之下来开展创新性的工会工作。其次，为了促进企业的良性竞争和市场经济的稳固发展，基层工会组织在开展创新性的工会建设的过程中，要从国家、市场、企业三方进行分析，在开展工会工作时遇到的问题必须以科学严谨的态度来正确认识，切实的为企业所有员工合法权益的维护和企业自身的发展前景提供便利的条件。另外，在面对国际性的金融危机等巨大变动给企业发展所带来的不利影响要用科学发展的观念积极地面对和处理，对基层工会工作的理论要进行实时更新，为基层工会创新性工作提供最新的理论指导。
（二）深入开展调查研究和思想政治工作
基层工会组织在进行创新性工作时，要积极的代替企业领导维护职工合法权益，维护企业员工合法权益也是促进企业队伍和谐稳定的基础，因此，要履行好这一职责就要深入的开展调查研究和思想政治工作。在具体的实施中，一是要认真调查企业不同员工的实际生活状况，及时的了解其不同的思想状态以及生活需求，运用多样化的工作方式贴近不同员工群体，有针对性、系统的展开工作。二是积极配合企业领导协调企业员工之间的利益关系。由于职位、工资待遇的不同，不同员工群体时常的发生矛盾。因此，工会在结合员工工作的实际情况后，要按照经济上公平分配、注重效率，政治上互相平等的原则来协调企业员工之间的利益矛盾，以此来帮助企业化解企业内部矛盾、平复员工不满情绪，推动企业健康发展。三是基层工会组织要有效率的履行工作职能，切实的为企业全体员工服务为工作宗旨，工会可以将低收入、生活困难的员工作为突出关心的对象，努力维护好这部分员工的根本利益，只有这样才能真正的将基层工会工作的服务性做到最大，使工会基本职责得到充分的体现。
（三）创新基层工会工作模式，提升员工的自我创新
经济在发展，社会在进步，基层工会工作也要与时俱进，积极创新，才能跟上新时代的步伐。因此，在推进基层工会创新工作方面，要转变以往的工作观念与方式，努力实现观念创新的工作机制的创新。在观念创新上，工会组织要自觉的将工会工作置身于企业发展的大局当中，避免出现工作重复等低效率的情况。在工作的维护方面，既要维护企业员工的具体利益，也要维护集体的整体利益；在工作的分配方面，既要强调企业员工劳动在企业分配中的地位，兼顾公平、效率的原则，又要重视技术、知识、管理等在智力劳动中的分配地位，在看重效率优先的原则下，支持企业行政财务在工作中合理的拉开收入差距，促使各个要素在利益分配中占据合理的位置。在机制创新中，要突出实效。基层工会要改变教条化的工作模式、单一性的工作内容，在具体的工作中要突出重点，大胆的探索符合新时代特点的、适合员工参与的自主灵活的运行机制。
四、结论
综上所述，新时期的基层工会工作领域要进一步的拓宽，在解决企业员工生活困难的同时，还要关心员工职业未来发展的需求，以此来切实的为企业员工服务。同时，基层工会要从工作观念、工作方式和工作方法上进行创新改革，为企业在如此激烈竞争的市场环境中能够稳定、健康的发展提供有力的保障。
参考文献
[1]刘学娟.浅析企业基层工会创新发展思路[J].当代工人：C版，2012.
[2]史秀花.关于新时期基层工会工作定位的思考[J].工会大家庭，2009（35）.
[3]张学东.探索新时期工会工作新途径[J].中外企业家，2015（30）.