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随着全社会改革开放的不断深入。医院无可避免必须融人到改革的浪潮中，而医院改革首先要进行的就是人事制度的改革。现阶段，我国的医院特别是国有医院的人事制度还留有很重的计划经济痕迹，还处于传统的人事管理阶段，这很大程度上影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高，客观上制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求。如何进行医院人事制度的改革以及如何将现代人力资源管理与开发理念与医院的实践工作相结合，已成为摆在人事干部面前的一个重要课题。