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建立以岗位评价积分制为基础的人力资源管理体系,量化员工关键考核项,使员工晋升、薪酬分配等管理依据更充分、更公正,有助于调动员工工作、学习积极性。论文通过对岗位能力评价积分制管理含义、管理思路的描述、分析,总结了岗位能力评价积分制管理的作用和特点,并分享了开展岗位能力评价积分制管理工作经验。
基于岗位能力评价积分制人力资源管理的探索
【摘 要】
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建立以岗位评价积分制为基础的人力资源管理体系,量化员工关键考核项,使员工晋升、薪酬分配等管理依据更充分、更公正,有助于调动员工工作、学习积极性。论文通过对岗位能力
【机 构】
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南京地铁集团有限公司,兰州大学
【出 处】
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中小企业管理与科技(上旬刊)
【发表日期】
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2018年10期
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