推进学习型党组织建设是建设马克思主义学习型政党的要求，是时代发展的要求，是党员干部自身发展的要求，对企业来说，推进学习型党组织建设就要借鉴国际上学习型组织创建的经验，用先进的理念凝心聚力，用创新的管理方法塑造团队，努力构筑学习体系、创新体系、素质提升体系和廉政建设体系“四个体系”，进一步提升党员干部的学习力，增强企业竞争力；增强党员干部的创造力，提高企业生产力；为企业可持续发展提供政治与纪律保证。
　　一、構筑学习体系，提升党组织和党员的学习力
　　学习是实现人的心灵净化的过程，是世界观、人生观、价值观改造的过程，也是学习者更新行为的过程。学习型党组织建设的基础是学习，学习型党组织的建设必须营造崇尚学习的浓厚氛围，积极向书本学习、向实践学习、向群众学习，优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力，努力使党组织成为学习型党组织、使领导班子成为学习型领导班子，使每一名共产党员成为学习型党员。只有构筑学习体系，才能全面提升党组织和党员的学习力，形成浓厚的学习氛围。建设学习型党组织倡导的学习，不限于传统的教育与学习，要树立适应知识经济时代发展要求的与时俱进的学习教育理念，倡导全员学习、终身学习，倡导全面性学习、开放性学习、创新性学习、网络化学习、质疑性学习、互动式学习。组织团队学习，建立学习日、深度汇谈等制度，开发团队的集体智慧，获得学习效果最大化；开展组织学习，采取中心组学习、研讨、例会等形式，统一思想，集体提高。
　　二、构筑创新体系，提升党组织和党员的创新能力
　　构筑创新体系，在创新中提升，在提升中创新，充分挖掘和发挥潜能，吐故纳新，超越自我，敢于向极限挑战。建立和完善创新的推进思路、推进措施、保障机制、评价标准等推进体系，形成一条适应新形势要求的党建新路子，要通过拓展创新，提升党组织和党员的创新能力。落实创新管理制度，建立创建标准，推行自主管理，推动创建活动持续改进。组织和个人的潜能开发是无限的。学习型党组织的创建就是为了解决人们思想上的束缚，使“创新”观念深入人心，从“创新”视角调动党员干部职工的创新欲望，激发创造激情，超越自我，学习型党组织实现的目的就是组织和个人的一起成长。通过不断地学习、总结、创新，从而持续地激发人的潜能和创造力，形成企业党组织的整体学习力、创新力的持续提升，从源头上为创新注入活力。
　　三、构筑素质提升体系，提升党组织和党员干部的综合素质
　　把党建工作“融合”、“渗透”、“贯穿”到实际工作中，积极构筑素质提升体系，进一步增强党组织的凝聚力、吸引力，全面提高党员队伍素质，唤醒每个党员的责任意识，增强每个党员的奉献精神，从而在各项工作中充分发挥“一个组织一座堡垒，一名党员一面旗帜”的模范表率作用。对党员领导干部进行学习型组织理论和国内外先进管理理论的系统培训，造就具有丰富知识内涵、健全人格特征、创新思维特质和强烈竞争意识的管理队伍。制定和落实有目标的素质提升计划，不断获得知识和技能；认真落实党员干部职工培训工作制度，学法律法规，增强法律意识，学专业技术，提高专业技能，增强创新能力；学政治理论，提高政治思想素质，培养忠诚品格和形象意识。扎实开展“双培”活动，一方面加强党员的业务素质培养，努力把党员培养成为专业知识精通、业务能力强、工作业绩突出的骨干；另一方面加强思想政治素质教育，着力把非党骨干培养成为政治素质高、永葆先进性的新生党员群体。
　　四、构筑廉政建设体系，筑牢廉洁大堤，树立良好形象
　　抓好党风廉政建设，筑牢廉洁大堤。坚持“标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防”的十六字方针，从教育、制度、监督等各个环节出发，建立标本兼治的综合体系，既全面又有重点，摆脱了头痛医头、脚痛医脚的局部治理局面。创新廉政教育理念，坚持开展廉政教育活动，建设喜闻乐见的“廉政文化”，用廉政文化去占据人们的心灵，以形式多样的文化和文艺活动，构筑多方位的教育平台。抓好党风廉政建设责任制的落实，进一步健全完善廉洁效能管理体系，持续改进体系程序文件，增强体系的时效性和可操作性。加强8小时之外和出差在外人员的监督，党员干部要严格遵守廉洁自律各项规定，大力弘扬艰苦奋斗和勤俭节约精神，坚决杜绝奢侈浪费行为，营造健康、文明的氛围，经得住各种考验和诱惑，树立起良好的形象。