【摘 要】
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唐晓阳、代凯在《领导科学》2017年第2期撰文指出，解决“为官不为”的问题，必须加强制度建设，建立长效机制，重点是完善政府绩效管理制度。绩效管理是一项综合性、复杂性的工作，任
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唐晓阳、代凯在《领导科学》2017年第2期撰文指出，解决“为官不为”的问题，必须加强制度建设，建立长效机制，重点是完善政府绩效管理制度。绩效管理是一项综合性、复杂性的工作，任何单一部门都很难有效开展这一工作。因此，设立综合性协调机构十分必要。目前，我国不少地方政府已经成立了类似的机构，但在机构编制、工作机制方面不尽相同。未来应建立从中央到地方统一的绩效管理委员会，协调编制管理部门厘清官员岗位权责清单、纪检监察审计部门实施绩效管理、组织人事财政部门负责考核结果运用，加强定期考核和平时考核，形成权威的绩效管理
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