【摘 要】
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经过长期的发展,我国已经进入到了一个全新的时代——知识经济时代.企业在发展的过程中,不仅要对自身的业务拓展、发展结构等进行优化,也要结合企业发展性质,通过人力资源管
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经过长期的发展,我国已经进入到了一个全新的时代——知识经济时代.企业在发展的过程中,不仅要对自身的业务拓展、发展结构等进行优化,也要结合企业发展性质,通过人力资源管理实践水平的提升,进一步的把握企业整体的绩效发展水平.在对员工的工作状态、工作过程等进行考量的过程中,要通过多层级绩效考核体系的应用,对员工自身的发展潜力进行激发,这样可以更好的实现企业利益最大化的发展目标.
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