【摘 要】
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绩效指标考核与企业发展有着密切关联.唯有制定并实施公平公正、科学合理的绩效考核制度,方能调动起员工的工作积极性和工作效率,从而实现公司内部合理协同运转,进而保证企业
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绩效指标考核与企业发展有着密切关联.唯有制定并实施公平公正、科学合理的绩效考核制度,方能调动起员工的工作积极性和工作效率,从而实现公司内部合理协同运转,进而保证企业的高质量发展.因此,根据公平公正、考核与激励相结合的基本原则,运用KPI考核手段制定出适合本公司组织结构和发展特点的绩效考核体系和制度显得尤为重要.本文主要介绍了A公司如何合理运用KPI考核构建适合医药制造企业的绩效考核体系,促进公司管理能力提升和高质量发展.
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