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摘 要：在新的形式下，如何做好企业党务工作，充分发挥党组织的政治核心作用，有力地促进和保障各项工作的顺利进行，为企业的发展以及体制改革提供重要的政治保障已经成为党务工作者亟待解决的问题。本文主要就我国企业党务工作中存在的问题进行分析，并提出相应的完善对策，以维持党务工作的顺利进行，提高党务工作效绩。
关键词：企业；党务工作；问题 ；对策
一、前言
随着社会的发展，我国企业体制也不断进行改革，这就势必会影响企业的利益分配格局，职工的思想难免会产生波动，在這种形势下，党建工作就显得十分必要。做好党务工作，不仅能保障各项重点工作得到落实，更能促使各项事业的健康发展，对发扬党的精神及加快构建和谐社会有极大的积极作用。因此企业各部门应强化规章制度建设，完善基层党务工作责任制，加强对党务工作的指导，关心党务职工政治上的成长，调动党务职工的工作积极性，使企业党务工作充满无限生机和活力，促进企业进一步健康发展。
二、企业党务工作存在的问题
（一）缺乏创新精神，思想服务观念陈旧
有些党员干部对于党务工作不重视，当然也存在认识不够的问题，按照相关部门的规定，党务工作应该定期进行考核和测评，并在每年的年终考核时对工作人员的党务和思政进行评议，但是在实际操作中，因为各种原因都把这些工作内容给省去了，或者成为一种形式和走过场，这种做法使得党务工作被中心职员所忽视，因为组织成员的不重视，导致整个单位的工作人员对于党组织活动的积极性不高，对于党组建设的思考方面的问题，党务成员更是很少思考和讨论，当中有一些人甚至认为这些事情是领导的工作，和自己没有什么关系，这种缺乏民主意识的做法极大影响了党建工作，使得很多人对工作缺乏积极性和高涨的热情，而对于单位而言，都应该积极努力的去探寻符合自身条件的工作思路，这种创新性工作意识本应该在单位中发挥出重要的作用，但是由于认识不足导致搁浅甚至成为空话。
（二）党务工作管理水平落后
在管理内容上，一些党务工作者不能区分哪些是要管理的对象，哪些是要管理的重点；在管理方法上，传统的管理方法仍占主流，重视人际关系的影响，没有科学的管理方法；在态度上，党务工作者管理的积极性不高，这主要是由于党务工作者身兼数职，他们的工作量大，工作负担重，党务工作往往容易被忽视。此外，党务工作者在管理时可能遇到各种阻力，尤其是在人际关系方面，这使得一些党务工作者不敢按照党的规则制度进行监督管理。
（三）党务工作队伍缺乏相关的高素质人才
有些企业基层党组织的相关负责人年龄偏大，文化水平偏低，知识结构不合理，严重影响了党务工作人员的整体素质。一方面，党务管理人员的专业能力以及综合素质不高以及相关人才的流失，企业党务工作人员的整体综合素质不能满足企业发展的需要。另一方面，高层次的行政管理人才缺乏专业技术人员以及高学历的人才，不能满足党务工作的需求。
三、完善企业党务工作的策略
（一）与时俱进，实现党务工作的创新
首先，创新工作理念。新形势下，党务工作者要从“纯党务”、“纯政工”的传统思想模式中解放出来，用全新的思维、全新的理念去思考党务工作，去指导党务工作。积极主动地适应经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的需要，努力推动党务工作由被动应对向主动谋划转变，由传统封闭向现代开放转变，由单向一维向多向复合转变，更好地发挥服务保障作用。其次，创新工作内容。按照党的十八大报告要求，不断赋予党务工作新的内涵。着力解决思想和行动上不适应、不符合科学发展的突出问题，不断增强贯彻落实科学发展观的坚定性、自觉性，进一步健全完善教育培养、选拔使用、管理监督、考评激励等方面的措施和办法，不断实现新的突破。最后，创新工作形式。党务工作创新工作形式，就是要改变和摆脱以往按部就班、一成不变的方式，以扎实有效的工作方法来开展，做到与时俱进。在加强干部队伍建设、组织建设、党员队伍建设、搞好党内活动的基础上，积极应用数字技术和网络手段等新技术，提高党务工作的效率和时效性。
（二）建立健全党务工作者的科学管理机制
一是建立科学的岗位管理制度，合理设置党务职位，尤其要避免重复设置导致资源浪费，各个职位的责任要明确；二是建立完善的考核机制，考核的指标要全面、公平，考核的结果要落到实处，即优秀的工作者要有奖励，不合格的工作者要有惩罚；三是建立完善的监督保障体系，既要有内部监督又要有外部监督，内部监督即上级要监督下级的工作，外部监督即普通群众和新闻媒体也要监督党务工作者的工作状况，切实保证党务工作严格按照规则制度执行。
（三）加强企业党务工作队伍的建设
首先，抓好党员学习培训工作，不断提高党务工作者的能力水平。作为企业的党务工作者，必须要通过不断的学习，勤于博学，注意拓宽知识面，博采众长，把自己培养成优秀的党务工作者，培养成复合型人才，真正做到政治强、业务精、能力好、作风硬、纪律好。其次，注重实践锻炼，实行基层工作“必修课”项目，有计划安排党务骨干参与重大课题、重点任务的调研建设，实现岗位实践成才、项目锻炼成才、基层实践成才。企业的党务工作者要在实际工作的开展中主动多思多想，克服“学归学，干归干”的现象。只有遵循以上原则，才能够在新时期学好、学透，才能够有效保障企业党务工作的成效，才能够充分落实学习型党支部的建设。 总之，党务工作者是党务工作正常开展的骨干和核心力量，加强党务工作者的队伍建设，是党务工作顺序开展的保障。
四、结语
新时期加强党务工作的建设是推进企业经济发展的重要举措，我们必须根据企业体制改革的实际情况，充分发挥党务工作的重要作用。采取积极有效的措施，创新党务工作方法，切实解决企业发展中出现的问题，牢固树立党务工作经济发展的服务意识，进一步找准党务组织工作的经济切入点，真正实现党务工作和经济发展的同步进行，为企业的经济发展提供政治保证和思想动力。
参考文献：
[1]薛毅.加强企业基层党务工作者队伍建设的实践研究.管理观察，2013（06）
[2]蒋正乔.企业改制中要充分发挥党组织的政治核心作用[J].涟钢科技与管理，2005（02）
关键词：企业；党务工作；问题 ；对策
一、前言
随着社会的发展，我国企业体制也不断进行改革，这就势必会影响企业的利益分配格局，职工的思想难免会产生波动，在這种形势下，党建工作就显得十分必要。做好党务工作，不仅能保障各项重点工作得到落实，更能促使各项事业的健康发展，对发扬党的精神及加快构建和谐社会有极大的积极作用。因此企业各部门应强化规章制度建设，完善基层党务工作责任制，加强对党务工作的指导，关心党务职工政治上的成长，调动党务职工的工作积极性，使企业党务工作充满无限生机和活力，促进企业进一步健康发展。
二、企业党务工作存在的问题
（一）缺乏创新精神，思想服务观念陈旧
有些党员干部对于党务工作不重视，当然也存在认识不够的问题，按照相关部门的规定，党务工作应该定期进行考核和测评，并在每年的年终考核时对工作人员的党务和思政进行评议，但是在实际操作中，因为各种原因都把这些工作内容给省去了，或者成为一种形式和走过场，这种做法使得党务工作被中心职员所忽视，因为组织成员的不重视，导致整个单位的工作人员对于党组织活动的积极性不高，对于党组建设的思考方面的问题，党务成员更是很少思考和讨论，当中有一些人甚至认为这些事情是领导的工作，和自己没有什么关系，这种缺乏民主意识的做法极大影响了党建工作，使得很多人对工作缺乏积极性和高涨的热情，而对于单位而言，都应该积极努力的去探寻符合自身条件的工作思路，这种创新性工作意识本应该在单位中发挥出重要的作用，但是由于认识不足导致搁浅甚至成为空话。
（二）党务工作管理水平落后
在管理内容上，一些党务工作者不能区分哪些是要管理的对象，哪些是要管理的重点；在管理方法上，传统的管理方法仍占主流，重视人际关系的影响，没有科学的管理方法；在态度上，党务工作者管理的积极性不高，这主要是由于党务工作者身兼数职，他们的工作量大，工作负担重，党务工作往往容易被忽视。此外，党务工作者在管理时可能遇到各种阻力，尤其是在人际关系方面，这使得一些党务工作者不敢按照党的规则制度进行监督管理。
（三）党务工作队伍缺乏相关的高素质人才
有些企业基层党组织的相关负责人年龄偏大，文化水平偏低，知识结构不合理，严重影响了党务工作人员的整体素质。一方面，党务管理人员的专业能力以及综合素质不高以及相关人才的流失，企业党务工作人员的整体综合素质不能满足企业发展的需要。另一方面，高层次的行政管理人才缺乏专业技术人员以及高学历的人才，不能满足党务工作的需求。
三、完善企业党务工作的策略
（一）与时俱进，实现党务工作的创新
首先，创新工作理念。新形势下，党务工作者要从“纯党务”、“纯政工”的传统思想模式中解放出来，用全新的思维、全新的理念去思考党务工作，去指导党务工作。积极主动地适应经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的需要，努力推动党务工作由被动应对向主动谋划转变，由传统封闭向现代开放转变，由单向一维向多向复合转变，更好地发挥服务保障作用。其次，创新工作内容。按照党的十八大报告要求，不断赋予党务工作新的内涵。着力解决思想和行动上不适应、不符合科学发展的突出问题，不断增强贯彻落实科学发展观的坚定性、自觉性，进一步健全完善教育培养、选拔使用、管理监督、考评激励等方面的措施和办法，不断实现新的突破。最后，创新工作形式。党务工作创新工作形式，就是要改变和摆脱以往按部就班、一成不变的方式，以扎实有效的工作方法来开展，做到与时俱进。在加强干部队伍建设、组织建设、党员队伍建设、搞好党内活动的基础上，积极应用数字技术和网络手段等新技术，提高党务工作的效率和时效性。
（二）建立健全党务工作者的科学管理机制
一是建立科学的岗位管理制度，合理设置党务职位，尤其要避免重复设置导致资源浪费，各个职位的责任要明确；二是建立完善的考核机制，考核的指标要全面、公平，考核的结果要落到实处，即优秀的工作者要有奖励，不合格的工作者要有惩罚；三是建立完善的监督保障体系，既要有内部监督又要有外部监督，内部监督即上级要监督下级的工作，外部监督即普通群众和新闻媒体也要监督党务工作者的工作状况，切实保证党务工作严格按照规则制度执行。
（三）加强企业党务工作队伍的建设
首先，抓好党员学习培训工作，不断提高党务工作者的能力水平。作为企业的党务工作者，必须要通过不断的学习，勤于博学，注意拓宽知识面，博采众长，把自己培养成优秀的党务工作者，培养成复合型人才，真正做到政治强、业务精、能力好、作风硬、纪律好。其次，注重实践锻炼，实行基层工作“必修课”项目，有计划安排党务骨干参与重大课题、重点任务的调研建设，实现岗位实践成才、项目锻炼成才、基层实践成才。企业的党务工作者要在实际工作的开展中主动多思多想，克服“学归学，干归干”的现象。只有遵循以上原则，才能够在新时期学好、学透，才能够有效保障企业党务工作的成效，才能够充分落实学习型党支部的建设。 总之，党务工作者是党务工作正常开展的骨干和核心力量，加强党务工作者的队伍建设，是党务工作顺序开展的保障。
四、结语
新时期加强党务工作的建设是推进企业经济发展的重要举措，我们必须根据企业体制改革的实际情况，充分发挥党务工作的重要作用。采取积极有效的措施，创新党务工作方法，切实解决企业发展中出现的问题，牢固树立党务工作经济发展的服务意识，进一步找准党务组织工作的经济切入点，真正实现党务工作和经济发展的同步进行，为企业的经济发展提供政治保证和思想动力。
参考文献：
[1]薛毅.加强企业基层党务工作者队伍建设的实践研究.管理观察，2013（06）
[2]蒋正乔.企业改制中要充分发挥党组织的政治核心作用[J].涟钢科技与管理，2005（02）