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摘要：每个公民都有就业的权利，特别是残疾人。在法律层面上，残疾人与健康人享有平等的就业权利，是平等就业权和社会救助权的重要内容。目前，虽然我国政府在残疾人就业方面做出了很大的努力，但在残疾人劳动就业权的法律保护方面还需要进一步加强和完善，以保障残疾人的合法权益。为此，本文简要分析了残疾人的就业状况，从而消除了残疾人劳动就业权的法律保障。
关键词：残疾人；劳动就业权；法律保障
对于残疾人来说，他们并不是因为就业收入来解决经济问题，更是增强了他们的自信心和成就感；为社会、残疾人融入了工作和生活，促进了社会的和谐稳定。因此，我们有必要为残疾人劳动就业权提供相应的法律保障。
一、残疾人劳动就业权分析
（1）在相应的范围内工作是残疾人最基本的人权观念，在社会发展的过程中不断演变，但无论怎样演变，在任何阶段，其平等就业权都是人权从未改变过的基本人权之一。只有确立残疾人的就业权，才能有效保障残疾人的劳动权利。在社会主义经济社会中，人们普遍受到道德观念的制约，残疾人有能力在其能力范围内进行相应的工作，并具有道德观念的影响因素。在权力范围内从事相关工作是公民的基本人权，有劳动能力和有劳动参与意愿的公民，在性别、民族因素等条件下享有就业权。《残疾人权利宣言》对残疾人就业权利进行了保障，是他们是否享有公民平等权利的重要体现，它是残疾人平等参与社会活动的重要组成部分。在发达的西方国家，残疾人的就业权包括在基本人权的范围内，受法律保护。（2）社会救助是残疾人劳动就业权的基本保障，残疾人选择劳动权纳入基本人权范围，受国家法律保护。但在现实的实施过程中很难，对于残疾人来说，无论是身体还是精神残疾，都会在一定程度上限制就业的选择，由于各种制约因素导致残疾人不能享有平等的就业权利。由于当地的缺陷，残疾人不能以相对低的效率工作或工作。正常情况下，在劳动就业权的实现障碍的人是软弱的，没有残疾的，某种形式的保护条例很难达到理想的要求，因为残疾人的各种限制超出健康人想象的过程工作。为了有效地保障残疾人就业权的实现，有必要在一定程度上为残疾人提供必要的帮助。平等在一定程度上不是绝对意义上的平等，也在一定程度上反映了弱势群体的有效支持，进而达到平等的真谛。帮助残疾人，充分体现法律的平等性和社会主义的人道主义思想，是社会发展的必然趋势。
二、残疾人劳动就业需要保护的基本内容
（1）平等就业和选择职业的权利。法律规定，残疾人享有平等就业的权利，对每一个残疾人，可以同时满足以下两个条件：第一，他们有工作能力；第二，如果有工作意愿，他们就可以参加劳动。残疾人根据自己的特点和工作能力选择自己的工作。由于残疾人自身的残疾，在就业过程中不能与健康人相比。他们有权接受社会援助以实现劳动和就业。
（2）享有健全人同工同酬的权利。在工作中，如果残疾人负责与健全人相同的工作，那么同样的待遇将被授予。当残疾人参加劳动，根据相关规定，他们有权获得相应的报酬，而用人单位必须支付相应费用的劳动后果的残疾人按照劳动合同规定的义务。残疾人劳动报酬的有关规定，成了用人单位与殘疾人之间必须签订的条件。但事实上，许多雇主对残疾人有歧视，所以有一些现象与那些工人不同。这就导致了残疾人不能得到和健全人一样的待遇。对残疾人来说，领取同等劳动报酬的权利不仅是为了满足金钱的需要，更重要的是，不再受用人单位的歧视。
（3）享有在劳动过程中获得安全保护的权利。残疾人在工作过程中有权获得安全保障，是残疾人安全的有效保障。对于用人单位，有必要采取必要措施保护残疾人的安全；对于残疾人来说，在工作过程中，由于自身条件的限制，工作环境也有相应的特殊要求。用人单位应当为残疾职工自身的特点提供相应的劳动安全保护。
（4）享有相关职业方面培训的权利。通过相关的职业培训，可以有效地提高自己的劳动技能和自身素质。劳动法”中关于每个人的有关规定享受职业培训的权利，政府和雇主應该更加注重职业培训事业的发展，由于工作和自身情况的残疾人工作能力的影响，加强残疾人职业技能培训，能有效提高残疾人的工作机会的技能和概率的工作。加强残疾人职业技能培训机构的重要性，确保残疾人能够接受职业技能培训。
（5）享受社会福利及保险权利。残疾人和社会其他人一样享有社会福利和保险权利。《劳动法》明确规定，社会保险包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险和其他形式的保险。因此，政府和用人单位应当制定切实可行的措施，保障残疾人享受社会福利和各项保险权利。
（6）取得相应节假休息的权利。为了确保工人得到休息的权利在节假日，对中国相关法律作出了一系列规定的工人，在相应的八小时的假期和加班。享受同一假期和加班工作的人，有权享有返回的权利，为保障残疾人休息休假的权利，为残疾人或残疾人在公共设施内提供相应的特殊工具，以应对残疾人的需要。
三、对残疾人劳动就业权法律保护的策略
（1）健全残疾人就业的法规制度。残疾人详细总结的人的“法”的保护，这涉及到一系列的残疾人就业歧视问题的纠纷，保护、治疗等，都以法律法规的形式明确规定；残疾人企业家论坛，政府应制定详细的奖励制度，鼓励和扶持残疾人创业。
（2）加大行政扶持力度。促进残疾人就业的残疾人弱势群体依靠自己的力量难以实现就业的权利，所以我们要通过外部支持促进就业；第一，加强残疾人教育，根据残疾人的不同年龄阶段，采用不同的教育手段，与正常人通过知识改变残疾人的命运；其次，加强就业指导。加强职业培训；最后，政府引导残疾人就业，实行相应的优惠政策。保障残疾人的就业权利是残疾人的身心健康的保护，他们是弱势群体更容易受到伤害，所以我们要通过法律手段的不断提高，改善他们的就业环境，从而提高他们的生活质量。
总之，残疾人就业是在中国民生工作的重点，它可以解决残疾人就业问题和维护社会稳定的残疾人和进一步的高质量的生活。因此，我国政府应把工作的重点转移到对残疾人就业权法律保障制度建设的不断完善，从制度变革和立法制度的实施等方面的概念，真正保障残疾人的就业权利。
关键词：残疾人；劳动就业权；法律保障
对于残疾人来说，他们并不是因为就业收入来解决经济问题，更是增强了他们的自信心和成就感；为社会、残疾人融入了工作和生活，促进了社会的和谐稳定。因此，我们有必要为残疾人劳动就业权提供相应的法律保障。
一、残疾人劳动就业权分析
（1）在相应的范围内工作是残疾人最基本的人权观念，在社会发展的过程中不断演变，但无论怎样演变，在任何阶段，其平等就业权都是人权从未改变过的基本人权之一。只有确立残疾人的就业权，才能有效保障残疾人的劳动权利。在社会主义经济社会中，人们普遍受到道德观念的制约，残疾人有能力在其能力范围内进行相应的工作，并具有道德观念的影响因素。在权力范围内从事相关工作是公民的基本人权，有劳动能力和有劳动参与意愿的公民，在性别、民族因素等条件下享有就业权。《残疾人权利宣言》对残疾人就业权利进行了保障，是他们是否享有公民平等权利的重要体现，它是残疾人平等参与社会活动的重要组成部分。在发达的西方国家，残疾人的就业权包括在基本人权的范围内，受法律保护。（2）社会救助是残疾人劳动就业权的基本保障，残疾人选择劳动权纳入基本人权范围，受国家法律保护。但在现实的实施过程中很难，对于残疾人来说，无论是身体还是精神残疾，都会在一定程度上限制就业的选择，由于各种制约因素导致残疾人不能享有平等的就业权利。由于当地的缺陷，残疾人不能以相对低的效率工作或工作。正常情况下，在劳动就业权的实现障碍的人是软弱的，没有残疾的，某种形式的保护条例很难达到理想的要求，因为残疾人的各种限制超出健康人想象的过程工作。为了有效地保障残疾人就业权的实现，有必要在一定程度上为残疾人提供必要的帮助。平等在一定程度上不是绝对意义上的平等，也在一定程度上反映了弱势群体的有效支持，进而达到平等的真谛。帮助残疾人，充分体现法律的平等性和社会主义的人道主义思想，是社会发展的必然趋势。
二、残疾人劳动就业需要保护的基本内容
（1）平等就业和选择职业的权利。法律规定，残疾人享有平等就业的权利，对每一个残疾人，可以同时满足以下两个条件：第一，他们有工作能力；第二，如果有工作意愿，他们就可以参加劳动。残疾人根据自己的特点和工作能力选择自己的工作。由于残疾人自身的残疾，在就业过程中不能与健康人相比。他们有权接受社会援助以实现劳动和就业。
（2）享有健全人同工同酬的权利。在工作中，如果残疾人负责与健全人相同的工作，那么同样的待遇将被授予。当残疾人参加劳动，根据相关规定，他们有权获得相应的报酬，而用人单位必须支付相应费用的劳动后果的残疾人按照劳动合同规定的义务。残疾人劳动报酬的有关规定，成了用人单位与殘疾人之间必须签订的条件。但事实上，许多雇主对残疾人有歧视，所以有一些现象与那些工人不同。这就导致了残疾人不能得到和健全人一样的待遇。对残疾人来说，领取同等劳动报酬的权利不仅是为了满足金钱的需要，更重要的是，不再受用人单位的歧视。
（3）享有在劳动过程中获得安全保护的权利。残疾人在工作过程中有权获得安全保障，是残疾人安全的有效保障。对于用人单位，有必要采取必要措施保护残疾人的安全；对于残疾人来说，在工作过程中，由于自身条件的限制，工作环境也有相应的特殊要求。用人单位应当为残疾职工自身的特点提供相应的劳动安全保护。
（4）享有相关职业方面培训的权利。通过相关的职业培训，可以有效地提高自己的劳动技能和自身素质。劳动法”中关于每个人的有关规定享受职业培训的权利，政府和雇主應该更加注重职业培训事业的发展，由于工作和自身情况的残疾人工作能力的影响，加强残疾人职业技能培训，能有效提高残疾人的工作机会的技能和概率的工作。加强残疾人职业技能培训机构的重要性，确保残疾人能够接受职业技能培训。
（5）享受社会福利及保险权利。残疾人和社会其他人一样享有社会福利和保险权利。《劳动法》明确规定，社会保险包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险和其他形式的保险。因此，政府和用人单位应当制定切实可行的措施，保障残疾人享受社会福利和各项保险权利。
（6）取得相应节假休息的权利。为了确保工人得到休息的权利在节假日，对中国相关法律作出了一系列规定的工人，在相应的八小时的假期和加班。享受同一假期和加班工作的人，有权享有返回的权利，为保障残疾人休息休假的权利，为残疾人或残疾人在公共设施内提供相应的特殊工具，以应对残疾人的需要。
三、对残疾人劳动就业权法律保护的策略
（1）健全残疾人就业的法规制度。残疾人详细总结的人的“法”的保护，这涉及到一系列的残疾人就业歧视问题的纠纷，保护、治疗等，都以法律法规的形式明确规定；残疾人企业家论坛，政府应制定详细的奖励制度，鼓励和扶持残疾人创业。
（2）加大行政扶持力度。促进残疾人就业的残疾人弱势群体依靠自己的力量难以实现就业的权利，所以我们要通过外部支持促进就业；第一，加强残疾人教育，根据残疾人的不同年龄阶段，采用不同的教育手段，与正常人通过知识改变残疾人的命运；其次，加强就业指导。加强职业培训；最后，政府引导残疾人就业，实行相应的优惠政策。保障残疾人的就业权利是残疾人的身心健康的保护，他们是弱势群体更容易受到伤害，所以我们要通过法律手段的不断提高，改善他们的就业环境，从而提高他们的生活质量。
总之，残疾人就业是在中国民生工作的重点，它可以解决残疾人就业问题和维护社会稳定的残疾人和进一步的高质量的生活。因此，我国政府应把工作的重点转移到对残疾人就业权法律保障制度建设的不断完善，从制度变革和立法制度的实施等方面的概念，真正保障残疾人的就业权利。