【摘 要】
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采用问卷法对298名员工进行施测，以探索心理授权对员工心理契约的影响。研究结果显示，不同心理授权水平组之间心理契约存在显著差异；工作影响维度是企业应尽义务的预测指标，心理
【机 构】
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长沙理工大学经济与管理学院,浙江大学心理与行为科学系
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采用问卷法对298名员工进行施测，以探索心理授权对员工心理契约的影响。研究结果显示，不同心理授权水平组之间心理契约存在显著差异；工作影响维度是企业应尽义务的预测指标，心理授权四维度是员工应尽义务和心理契约的预测指标；根据企业对自己义务履行程度和员工对自己义务履行程度的不同，可将心理契约分成四种类型，在不同心理契约类型下，心理授权水平存在显著差异。
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