【摘 要】
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我国近年来形成了"5+1"的主体运营商格局,电信市场的竞争逐步形成并不断加剧.在当前的市场格局下,人力资源管理面临着诸多课题,而人员的正确合理配置和积极有效的激励尤为迫
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我国近年来形成了"5+1"的主体运营商格局,电信市场的竞争逐步形成并不断加剧.在当前的市场格局下,人力资源管理面临着诸多课题,而人员的正确合理配置和积极有效的激励尤为迫切.而解决这两个方面的问题,要深刻认识当前市场格局对人力资源管理提出的高要求以及这种高要求在电信行业的具体表现,首先要使企业具备一个可用、高效的基础信息系统,在搜集、综合和分析信息的基础上科学地配置好人力资源,然后结合行业特点和企业个性加以有效激励,取得"人尽其才,才尽其用"的效果,使组织和个人在共同
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