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历经高教事业的快步发展，当前创新高校院系管理机制，特别是适时下放经费管理权，激发院系的办学活力，提高办学效益，已成为深化高校管理体制改革的新课题。本文基于行为激励理论与我校实践经验，解剖了高校经费统一集中管理的缺陷和问题，提出了施行院系经费动态包干的改革举措，论述了院系经费管理模式改革的保障策略。研究为院系经费管理模式创新提供了有益的参考。