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随着经济的发展,国有企业也在慢慢进入市场竞争,人才是核心竞争力之一,员工的培训应受到重视。而目前国企在员工培训的方法、内容、体制和培训力量等方面还存在着较多的问题,基于此,本文使用文献综述法,结合笔者实际工作经验,争对性的提出了员工培训优化策略。希望能对完善国企人力资源管理中的员工培训管理贡献一份力量。