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摘要：煤炭企业要加强财务管理，就必须强化财务的自身建设。加强财务的自身建设，就要通过多种方法和途径，提高财务人员的思想政治素质、道德素质和业务素质；就要以人为本，引入人才竞争机制；就要培养和提高财务人员的创新能力；就要不断强化自我修养和加强廉洁教育。
关键词：煤炭企业；财务管理；廉洁教育
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财务管理是煤炭企业管理的重要内容，它是按照财务管理的原则，组织财务活动，处理财务关系的管理工作。在煤炭企业财务管理中，加强其自身建设是非常重要的。如果不能很好地加强财务队伍的自身建设，就很难提高财务队伍的素质，而没有高素质的财务队伍，若想搞好财务管理就成为一句空话。所以，加强煤炭企业财务管理，首先要抓好财务自身建设 。只有抓好财务的自身建设，才能为煤炭企业的财务管理奠定坚实的基础。如果财务的自身建设搞不好，那就很难抓好煤炭企业的财务管理。一个人有了健康的体魄，才能更好地学习和工作，同样的道理，煤炭企业的财务部门加强其自身建设，有了“健康的体魄”，才能适应煤炭企业的生存和发展，才能与时俱进，勇于开拓，在全面建设小康社会中做出更大的贡献。相反，忽视煤炭企业财务的自身建设，不能保证煤炭企业的财务肌体有一个“健康的体魄”，那就很难适应煤炭企业的生存和发展。加强财务的自身建设，锻造高素质的财务队伍是时代发展的需要，是一项经常的、艰巨的、长期的战略任务。那么，怎样加强煤炭企业财务的自身建设呢？
一、通过多种教育途径，提高财务人员的综合素质
煤炭企业财务人员素质高不高，直接影响着煤炭企业的财务管理工作的质量。加强企业财务的自身建设是提高财务人员素质的重要方法。提高财务人员素质是加强企业管理的措施之一。因此，我们要加强企业的财务管理，就必须从提高财务人员素质入手，自觉加强企业财务的自身建设。
1．要提高财务人员的思想政治素质。提高财务人员思想政治素质是煤炭企业财务自身建设的重要内容。所谓思想政治素质，是指人对社会善美丑恶以及其他现象的认识、行为和做法。包括思想认识、思想觉悟、思想方法、政治立场、政治态度、政治觉悟、政治行为等。在强化财务自身建设的过程中，决不能忽视财务人员思想政治素质的提高。因此，提高财务人员的思想政治素质，就要引导财务人员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”思想和踐行科学发展观。深入开展“讲学习、讲政治、讲正气”的活动，为提高财务人员的思想政治素质，创造浓厚的氛围。马克思主义的辩证法告诉我们，世界观的改造是根本的改造。忽视了世界观的改造，放弃了思想政治素质的修养和提高，就可能迷失方向，甚至会走到邪路上去。因此，要引导财务人员在改造客观世界的同时努力改造自己的主观世界，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高自己的思想政治素质。
2．要提高财务人员的道德素质。所谓道德素质是指一个人在社会生活中，自觉遵守社会道德规范的素质。道德素质的核心是为人民、为集体、为社会、为国家的献身精神。有了这种精神，才能够为人民、为集体、为社会、为国家做出贡献。在加强企业财务自身建设的过程中，一定要抓好财务人员道德素质的提高。大家知道，财务人员每天都要和钱与物打交道，有了过硬的道德素质，有了进步的思想意识，就一定会有很强自律意识和较高的思想政治觉悟。相反，没有良好的道德素质，就很难做好财务工作，甚至会出现这样和那样的问题。因此，煤炭企业要经常对财务人员灌输先进的思想道德意识，强化规范意识，引导财务人员自觉按照党和国家的政策办事。要组织财务人员对法律、法规和规章制度进行学习，以岗位责任制为核心，强化督察和评估。要强化责任意识。作为财务人员，要对人民的生命和财产负责，对煤炭企业的利益负责，不做任何不利于煤炭企业的事情，自觉维护煤炭企业形象。要引导财务人员发扬积极向上的精神状态，时时处处以身作则，创造性地完成领导指定的分管工作，当好煤炭企业的“财神”，做全心全意为人民服务的道德模范。
3．要提高财务人员的科学文化素养和业务素质。列宁说：“只有用人类创造的全部知识财富来丰富自己的头脑，才能成为共产主义者。”毛泽东说：“我们必须向一切内行的人们（不管什么人）学经济工作。拜他们做老师，恭恭敬敬地学，老老实实地学。不懂就是不懂，不要装懂。 ”提高科学文化素养和业务素质，是坚定理想信念的需要，是紧跟时代步伐、完成现阶段历史任务的需要。当今时代，是一个知识爆炸的时代，也是一点知识更新很快的时代，稍有懈怠，就会落伍。财务人员在自己的工作岗位上不继续学习，就会落伍。要跟上时代的步伐，就必须不断地给自己加压、充电。加强企业财务的自身建设，就必须提高财务人员的科学文化素养和业务素质。因此，煤炭企业要创造条件，积极引导财务人员提高科学文化素养和业务素质，努力成为又红又专的人才。要引导财务人员积极参加财务类业务培训班，进行业务学习，掌握最新的财务知识，做到精益求精；要引导财务人员参加财务学术交流活动，相互借鉴，互通有无，增长见识，提高能力和政策水平。财务人员要努力学习财会理论知识，掌握现代化的科学的财务管理方法，大胆实践，勇于创新。要能够地熟练地操作和运用现代化办公设备，掌握先进的武器，提高工作效率。科学的考评机制是提高财务人员科学文化素养和业务素质的重要方法，煤炭企业一定要在考评机制上动脑筋、出主意、想办法。俗话说：“凡事预则立，不预则废。”提高财务人员科学文化素养和业务素质是一件长期的事情，因此，要科学地制定培训学习的短期计划和长期计划，并认真加以落实，从而使财务人员的科学文化素养和业务素质更上一层楼。
二、以人为本，引入人才竞争机制，为财务人才的成长和进步创造良好的环境
煤炭企业的生存和发展，人才是关键。要选好用好财务人才，使煤炭企业财务人力资源按照市场经济的要求，不断得到最合理最有效的配置 ，就必须在财务人事工作中引入竞争机制 ，通过财务人才任用标准的正确把握 、选用方法的改进完善 、优胜淘汰制度的严格实行 ，创造一个使优秀财务人才能够健康成长、脱颖而出和充分施展才干的良好环境 。实践证明，在人事管理方面，有了竞争，就成了一池活水，就有利于企业财务的自身建设；相反，没有竞争，就成了一滩死水，就不利于企业财务的自身建设。把竞争机制引入财务的自身建设之中，有利于财务人才的健康成长，有利于对优秀财务人才的选拔与培养，可以说引入竞争机制是保持财务队伍旺盛活力的良策。由此而言，要引导财务人员树立竞争意识 ，营造良好的竞争环境。在市场经济条件下 ，提高财务人员的竞争意识是时代发展的需要。要通过广泛深入的人才竞争意识的宣传 ，形成舆论和气氛，大力提倡竞争 ，并引导财务人员积极参与竞争 ；要解放思想，调查研究，联系实际，不断深化财务管理部门的人事制度改革；要积极推行竞争上岗、任前公示、轮岗交流等制度；要加强对财务人事制度执行情况的监督，保证制度的全面落实，增加财务人员选拔任用工作的透明度和公正性，从制度上防止选人用人失察、失误，为优秀财务人才人才脱颖而出，创造好的用人环境，保证煤炭企业财务队伍充满活力；要建立和完善有利于人才竞争的考核评价制度，以业绩写实为基础，对财务管理部门和财务管理人员的业绩进行量化考核，公开评价，形成科学的财务管理部门和财务管理人员管理机制，增强考核评价的科学性；要通过多种措施和方法，使财务人员结构逐步改善，知识结构不断优化，为煤炭企业财务事业的发展，提供人才保障和智力支持。
三、培养财务人员的创新能力，优化财务人员的品质
胡锦涛同志在党的十七大政治报告中指出：“提高自主创新能力，建设创新型国家。这是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。要坚持走中国特色自主创新道路，把增强自主创新能力贯彻到现代化建设各个方面。”创新能力是运用知识和理论，在实践活动领域中不断提供具有价值的新思想、新理论、新方法和新发明的能力。创新能力是民族进步的灵魂、经济竞争的核心；市场经济的竞争，从某种意义上说，实质上是人的创造力的竞争。创新是一个民族的灵魂。只有提高财务人员的创新能力，才能适应复杂多变的市场环境；只有引导企业财务人才不断地进行创新，才能保持企业财务管理旺盛的活力和战无不胜、攻无不克的竞争优势；只有财务人员不但有了创新的思维、理论、方法，而且有了创新的实践，才能促进煤炭企业的生存和发展。培养和提高财务人员的创新能力非常重要。随着现代科学技术的发展，现在和未来文明的真正财富，将越来越表现为人的创造性。知识的飞跃发展，需要煤炭企业财务人员在新的时代学会学习；科学技术的革命，需要煤炭企业财务人员在新的时代革新创造；振兴中华、夺取全面建设小康社会新胜利，需要煤炭企业财务人员在新的时代开拓进取、求真务实 。培养和提高煤炭企业财务人员的创新能力，是社会发展的特点所决定的，对于煤炭企业的生存和发展具有重大的现实意义。因此，加强煤炭企业财务的自身建设，就必须在提高财务人员的创新能力上下一番功夫。
培养和提高财务人员的创造精神和创新能力，就要尊重财务人员的个性发展與创造精神。在财务管理的实践中，不能把财务人员的工作看成是消极的记记账、算算账的简单劳动个体，而要把每个财务人员看作具有创造潜能的主体、具有丰富个性的主体。煤炭企业要重视财务人员的个性差异，注重财务人员的个性发展。否则，不尊重财务人员的个性发展和创造精神，财务人员就会完全处于被动状态，个性得不到尊重和发展，就谈不上培养和提高财务人员的创造精神和创新能力。因此，应该改革传统的管理模式，为培养和提高财务人员的创造精神和创新能力，提供优越的环境和条件。要营造煤炭企业创新环境与创新氛围。煤炭企业创新环境的建设是创新财务人才培养的必要条件，要把煤炭企业创新环境的建设放在重要地位。要为财务人员的创新提供必要的物质条件。要定期举办各种创造与创新方面的学术讲座、学术沙龙和财务人员工作创新报告会，鼓励财务人员积极参加创新研究活动，对于不同领域的知识有一个大体的涉猎，进行不同学科之间的交流，从而学习他人如何创造性地解决问题的思维和方法，以强化创新意识；鼓励财务人员大胆创新，积极参加学术领域里的科研课题研究，与专家学者一道开展攻关活动；也可以由财务人员联系实际、开动脑筋、提出问题、自拟题目，并选派财务专家指导；要对财务人员的科研课题进行定期检查和鉴定，以便培养财务人员的创新毅力和责任心，拓展财务人员的视野，有效发挥他们的创造才能；要建立激励机制，对获得国家级或省（部）级创新成果的财务人员，要按照有关规定给予奖励；要改革传统考核方式，新的考核模式不仅要考查财务人员的日常工作，更要考核财务人员创造性地分析问题、解决问题的能力，以此培养财务人员的创新意识和创新能力。创新能力体现在财务工作中的各个方面，要培养和提高综合性的创新能力。考核财务人员的创新能力，不但要考核财务人员的智商，还要考核财务人员的情商。要考察财务人员的品德、情感、志趣等精神层面的东西，真正为提高财务人员的创造能力和创新精神铺平道路，推波助澜。
四、引导财务人员强化自我修养和加强廉洁教育
俗话说：“只有警钟长鸣，才能警笛不响。”引导财务人员自我修养和加强廉洁教育，是加强财务自身建设的重要策略。自我修养是指按照一定社会的要求，经过学习、磨练、涵养和陶冶的工夫，为提高自己的素质和能力，在各方面进行的自我教育和自我塑造，是实现自我完善的必由之路。自我约束是指自制，自控，自律。自我约束是传统文化的思想精髓。自我修养和自我约束是思想修炼过程中的“两个轮子”，缺一不可。强调自我修养、自我约束，立德修身，历来是古代先贤所推崇的高尚品质。要引导财务人员自觉进行自我修养，自我约束，自我监督，自我教育，自我完善，达到至善、至仁、至诚、至道、至德、至贤。要强化自我修养、自我约束，就要在日常生活中端正和约束自己的言行，使自己的言行合乎一定的标准；而要做到这一点，就要常常进行自我反省。要把自我修养和自我约束作为加强财务自身建设的重要方法和手段，保证财务工作健康有序的开展。俗话说：“人贵有自知之明。”财务人员不但要闭目思功，尤其要闭目思过，经常想一想自己有什么弱点、缺点、错误，并及时加以修正，力求有一个高超的思想境界，学会完美做人。要主动接受监督，端正和规范财务管理和会计核算行为，提升自身理财、用财、管财能力，真正使自己成为煤炭企业财务方面的红管家。
加强煤炭企业财务的自身建设，还要强化廉洁教育，不断促进和提升财务管理人员在社会上的良好形象。所谓廉洁教育，就是通过对公民进行廉洁方面的教育，来营造廉洁奉公，诚信守法的社会氛围，以达到规范和约束个体行为的目的。廉洁教育是以科学发展观为统领，坚持社会主义价值体系，倡导和树立社会主义荣辱观，突出廉洁文化核心内涵，坚持以人为本的理念，树立廉洁观念，践行廉洁行为，立足于促进财务人员的健康成才和发展的教育。廉政建设是煤炭企业财务工作的生命线。只有强化廉政建设，才能不断促进和提升煤炭企业财务部门和财务人员在社会上的良好形象。而廉洁教育是廉政建设过程中的重要方法和手段。因此，要加强煤炭企业财务的自身建设，就要强化廉洁教育。廉洁教育要不断改进方式方法，创新和推出主题突出、反响良好的廉洁教育社会实践活动，力求取得成效。要充分发挥企业文化的熏陶作用，实现廉洁教育与企业文化活动有机结合。要发挥主题教育、活动载体的作用，强化廉洁教育，把树立和弘扬廉政文化的客观要求内化为财务人员的自觉行动。要采用不同的教育方法，从感性认知到理性思辨，逐步深化；教育目标从养成行为规范到树立道德、法制观念，层层推进。要突出正面教育，积极开展中华民族优良传统和中国革命传统教育，引导财务人员从对廉洁的感性认识逐步上升到理性认识，培养高尚的道德情操。要以理性思考和辨析为主，不断提高自律意识和法律意识，提高辨别是非、自觉守法、依法办事的能力，培养抵制腐败的良好心理品质，逐步形成廉洁自律、爱岗敬业的职业观念。
.综上所述，加强煤炭企业财务的自身建设，是一项综合性、实践性很强的工程。煤炭企业要在科学发展观的指导下，从提高财务人员的素质入手，自觉加强财务部门和财务人员的自身建设；要千方百计创造优越的环境和条件，提高财务人员的创造精神和创新能力；要把竞争机制引入财务人才的培养和选拔，为财务人才的健康成长顺风扬帆；要加强对财务人员的廉洁教育，用先进的思想和文化哺育滋润财务人员，让他们在全面建设小康社会的广阔天地中生根开花、茁壮成长。要注重培养和选拔具备较高的政治素质和良好职业道德素质的财务人员；要引导财务人员增强法制观念，自觉按照会计法律、法规和制度的规定开展工作，保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。财会人员一定要刻苦学习、埋头苦干，在精通本专业知识的基础上拓展煤炭企业经营方面的基本知识。要采用科学管理的手段和方法，发挥财务管理的潜能，不断创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。财务人员要弘扬立党为公、执政为民、求真务实、改革创新、艰苦奋斗、清正廉洁的精神，不断加强自身建设，努力提高自身能力，为建设社会主义新型企业、开创财务工作的新局面而有所发现、有所发明、有所创造、有所前进。
关键词：煤炭企业；财务管理；廉洁教育
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财务管理是煤炭企业管理的重要内容，它是按照财务管理的原则，组织财务活动，处理财务关系的管理工作。在煤炭企业财务管理中，加强其自身建设是非常重要的。如果不能很好地加强财务队伍的自身建设，就很难提高财务队伍的素质，而没有高素质的财务队伍，若想搞好财务管理就成为一句空话。所以，加强煤炭企业财务管理，首先要抓好财务自身建设 。只有抓好财务的自身建设，才能为煤炭企业的财务管理奠定坚实的基础。如果财务的自身建设搞不好，那就很难抓好煤炭企业的财务管理。一个人有了健康的体魄，才能更好地学习和工作，同样的道理，煤炭企业的财务部门加强其自身建设，有了“健康的体魄”，才能适应煤炭企业的生存和发展，才能与时俱进，勇于开拓，在全面建设小康社会中做出更大的贡献。相反，忽视煤炭企业财务的自身建设，不能保证煤炭企业的财务肌体有一个“健康的体魄”，那就很难适应煤炭企业的生存和发展。加强财务的自身建设，锻造高素质的财务队伍是时代发展的需要，是一项经常的、艰巨的、长期的战略任务。那么，怎样加强煤炭企业财务的自身建设呢？
一、通过多种教育途径，提高财务人员的综合素质
煤炭企业财务人员素质高不高，直接影响着煤炭企业的财务管理工作的质量。加强企业财务的自身建设是提高财务人员素质的重要方法。提高财务人员素质是加强企业管理的措施之一。因此，我们要加强企业的财务管理，就必须从提高财务人员素质入手，自觉加强企业财务的自身建设。
1．要提高财务人员的思想政治素质。提高财务人员思想政治素质是煤炭企业财务自身建设的重要内容。所谓思想政治素质，是指人对社会善美丑恶以及其他现象的认识、行为和做法。包括思想认识、思想觉悟、思想方法、政治立场、政治态度、政治觉悟、政治行为等。在强化财务自身建设的过程中，决不能忽视财务人员思想政治素质的提高。因此，提高财务人员的思想政治素质，就要引导财务人员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”思想和踐行科学发展观。深入开展“讲学习、讲政治、讲正气”的活动，为提高财务人员的思想政治素质，创造浓厚的氛围。马克思主义的辩证法告诉我们，世界观的改造是根本的改造。忽视了世界观的改造，放弃了思想政治素质的修养和提高，就可能迷失方向，甚至会走到邪路上去。因此，要引导财务人员在改造客观世界的同时努力改造自己的主观世界，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高自己的思想政治素质。
2．要提高财务人员的道德素质。所谓道德素质是指一个人在社会生活中，自觉遵守社会道德规范的素质。道德素质的核心是为人民、为集体、为社会、为国家的献身精神。有了这种精神，才能够为人民、为集体、为社会、为国家做出贡献。在加强企业财务自身建设的过程中，一定要抓好财务人员道德素质的提高。大家知道，财务人员每天都要和钱与物打交道，有了过硬的道德素质，有了进步的思想意识，就一定会有很强自律意识和较高的思想政治觉悟。相反，没有良好的道德素质，就很难做好财务工作，甚至会出现这样和那样的问题。因此，煤炭企业要经常对财务人员灌输先进的思想道德意识，强化规范意识，引导财务人员自觉按照党和国家的政策办事。要组织财务人员对法律、法规和规章制度进行学习，以岗位责任制为核心，强化督察和评估。要强化责任意识。作为财务人员，要对人民的生命和财产负责，对煤炭企业的利益负责，不做任何不利于煤炭企业的事情，自觉维护煤炭企业形象。要引导财务人员发扬积极向上的精神状态，时时处处以身作则，创造性地完成领导指定的分管工作，当好煤炭企业的“财神”，做全心全意为人民服务的道德模范。
3．要提高财务人员的科学文化素养和业务素质。列宁说：“只有用人类创造的全部知识财富来丰富自己的头脑，才能成为共产主义者。”毛泽东说：“我们必须向一切内行的人们（不管什么人）学经济工作。拜他们做老师，恭恭敬敬地学，老老实实地学。不懂就是不懂，不要装懂。 ”提高科学文化素养和业务素质，是坚定理想信念的需要，是紧跟时代步伐、完成现阶段历史任务的需要。当今时代，是一个知识爆炸的时代，也是一点知识更新很快的时代，稍有懈怠，就会落伍。财务人员在自己的工作岗位上不继续学习，就会落伍。要跟上时代的步伐，就必须不断地给自己加压、充电。加强企业财务的自身建设，就必须提高财务人员的科学文化素养和业务素质。因此，煤炭企业要创造条件，积极引导财务人员提高科学文化素养和业务素质，努力成为又红又专的人才。要引导财务人员积极参加财务类业务培训班，进行业务学习，掌握最新的财务知识，做到精益求精；要引导财务人员参加财务学术交流活动，相互借鉴，互通有无，增长见识，提高能力和政策水平。财务人员要努力学习财会理论知识，掌握现代化的科学的财务管理方法，大胆实践，勇于创新。要能够地熟练地操作和运用现代化办公设备，掌握先进的武器，提高工作效率。科学的考评机制是提高财务人员科学文化素养和业务素质的重要方法，煤炭企业一定要在考评机制上动脑筋、出主意、想办法。俗话说：“凡事预则立，不预则废。”提高财务人员科学文化素养和业务素质是一件长期的事情，因此，要科学地制定培训学习的短期计划和长期计划，并认真加以落实，从而使财务人员的科学文化素养和业务素质更上一层楼。
二、以人为本，引入人才竞争机制，为财务人才的成长和进步创造良好的环境
煤炭企业的生存和发展，人才是关键。要选好用好财务人才，使煤炭企业财务人力资源按照市场经济的要求，不断得到最合理最有效的配置 ，就必须在财务人事工作中引入竞争机制 ，通过财务人才任用标准的正确把握 、选用方法的改进完善 、优胜淘汰制度的严格实行 ，创造一个使优秀财务人才能够健康成长、脱颖而出和充分施展才干的良好环境 。实践证明，在人事管理方面，有了竞争，就成了一池活水，就有利于企业财务的自身建设；相反，没有竞争，就成了一滩死水，就不利于企业财务的自身建设。把竞争机制引入财务的自身建设之中，有利于财务人才的健康成长，有利于对优秀财务人才的选拔与培养，可以说引入竞争机制是保持财务队伍旺盛活力的良策。由此而言，要引导财务人员树立竞争意识 ，营造良好的竞争环境。在市场经济条件下 ，提高财务人员的竞争意识是时代发展的需要。要通过广泛深入的人才竞争意识的宣传 ，形成舆论和气氛，大力提倡竞争 ，并引导财务人员积极参与竞争 ；要解放思想，调查研究，联系实际，不断深化财务管理部门的人事制度改革；要积极推行竞争上岗、任前公示、轮岗交流等制度；要加强对财务人事制度执行情况的监督，保证制度的全面落实，增加财务人员选拔任用工作的透明度和公正性，从制度上防止选人用人失察、失误，为优秀财务人才人才脱颖而出，创造好的用人环境，保证煤炭企业财务队伍充满活力；要建立和完善有利于人才竞争的考核评价制度，以业绩写实为基础，对财务管理部门和财务管理人员的业绩进行量化考核，公开评价，形成科学的财务管理部门和财务管理人员管理机制，增强考核评价的科学性；要通过多种措施和方法，使财务人员结构逐步改善，知识结构不断优化，为煤炭企业财务事业的发展，提供人才保障和智力支持。
三、培养财务人员的创新能力，优化财务人员的品质
胡锦涛同志在党的十七大政治报告中指出：“提高自主创新能力，建设创新型国家。这是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。要坚持走中国特色自主创新道路，把增强自主创新能力贯彻到现代化建设各个方面。”创新能力是运用知识和理论，在实践活动领域中不断提供具有价值的新思想、新理论、新方法和新发明的能力。创新能力是民族进步的灵魂、经济竞争的核心；市场经济的竞争，从某种意义上说，实质上是人的创造力的竞争。创新是一个民族的灵魂。只有提高财务人员的创新能力，才能适应复杂多变的市场环境；只有引导企业财务人才不断地进行创新，才能保持企业财务管理旺盛的活力和战无不胜、攻无不克的竞争优势；只有财务人员不但有了创新的思维、理论、方法，而且有了创新的实践，才能促进煤炭企业的生存和发展。培养和提高财务人员的创新能力非常重要。随着现代科学技术的发展，现在和未来文明的真正财富，将越来越表现为人的创造性。知识的飞跃发展，需要煤炭企业财务人员在新的时代学会学习；科学技术的革命，需要煤炭企业财务人员在新的时代革新创造；振兴中华、夺取全面建设小康社会新胜利，需要煤炭企业财务人员在新的时代开拓进取、求真务实 。培养和提高煤炭企业财务人员的创新能力，是社会发展的特点所决定的，对于煤炭企业的生存和发展具有重大的现实意义。因此，加强煤炭企业财务的自身建设，就必须在提高财务人员的创新能力上下一番功夫。
培养和提高财务人员的创造精神和创新能力，就要尊重财务人员的个性发展與创造精神。在财务管理的实践中，不能把财务人员的工作看成是消极的记记账、算算账的简单劳动个体，而要把每个财务人员看作具有创造潜能的主体、具有丰富个性的主体。煤炭企业要重视财务人员的个性差异，注重财务人员的个性发展。否则，不尊重财务人员的个性发展和创造精神，财务人员就会完全处于被动状态，个性得不到尊重和发展，就谈不上培养和提高财务人员的创造精神和创新能力。因此，应该改革传统的管理模式，为培养和提高财务人员的创造精神和创新能力，提供优越的环境和条件。要营造煤炭企业创新环境与创新氛围。煤炭企业创新环境的建设是创新财务人才培养的必要条件，要把煤炭企业创新环境的建设放在重要地位。要为财务人员的创新提供必要的物质条件。要定期举办各种创造与创新方面的学术讲座、学术沙龙和财务人员工作创新报告会，鼓励财务人员积极参加创新研究活动，对于不同领域的知识有一个大体的涉猎，进行不同学科之间的交流，从而学习他人如何创造性地解决问题的思维和方法，以强化创新意识；鼓励财务人员大胆创新，积极参加学术领域里的科研课题研究，与专家学者一道开展攻关活动；也可以由财务人员联系实际、开动脑筋、提出问题、自拟题目，并选派财务专家指导；要对财务人员的科研课题进行定期检查和鉴定，以便培养财务人员的创新毅力和责任心，拓展财务人员的视野，有效发挥他们的创造才能；要建立激励机制，对获得国家级或省（部）级创新成果的财务人员，要按照有关规定给予奖励；要改革传统考核方式，新的考核模式不仅要考查财务人员的日常工作，更要考核财务人员创造性地分析问题、解决问题的能力，以此培养财务人员的创新意识和创新能力。创新能力体现在财务工作中的各个方面，要培养和提高综合性的创新能力。考核财务人员的创新能力，不但要考核财务人员的智商，还要考核财务人员的情商。要考察财务人员的品德、情感、志趣等精神层面的东西，真正为提高财务人员的创造能力和创新精神铺平道路，推波助澜。
四、引导财务人员强化自我修养和加强廉洁教育
俗话说：“只有警钟长鸣，才能警笛不响。”引导财务人员自我修养和加强廉洁教育，是加强财务自身建设的重要策略。自我修养是指按照一定社会的要求，经过学习、磨练、涵养和陶冶的工夫，为提高自己的素质和能力，在各方面进行的自我教育和自我塑造，是实现自我完善的必由之路。自我约束是指自制，自控，自律。自我约束是传统文化的思想精髓。自我修养和自我约束是思想修炼过程中的“两个轮子”，缺一不可。强调自我修养、自我约束，立德修身，历来是古代先贤所推崇的高尚品质。要引导财务人员自觉进行自我修养，自我约束，自我监督，自我教育，自我完善，达到至善、至仁、至诚、至道、至德、至贤。要强化自我修养、自我约束，就要在日常生活中端正和约束自己的言行，使自己的言行合乎一定的标准；而要做到这一点，就要常常进行自我反省。要把自我修养和自我约束作为加强财务自身建设的重要方法和手段，保证财务工作健康有序的开展。俗话说：“人贵有自知之明。”财务人员不但要闭目思功，尤其要闭目思过，经常想一想自己有什么弱点、缺点、错误，并及时加以修正，力求有一个高超的思想境界，学会完美做人。要主动接受监督，端正和规范财务管理和会计核算行为，提升自身理财、用财、管财能力，真正使自己成为煤炭企业财务方面的红管家。
加强煤炭企业财务的自身建设，还要强化廉洁教育，不断促进和提升财务管理人员在社会上的良好形象。所谓廉洁教育，就是通过对公民进行廉洁方面的教育，来营造廉洁奉公，诚信守法的社会氛围，以达到规范和约束个体行为的目的。廉洁教育是以科学发展观为统领，坚持社会主义价值体系，倡导和树立社会主义荣辱观，突出廉洁文化核心内涵，坚持以人为本的理念，树立廉洁观念，践行廉洁行为，立足于促进财务人员的健康成才和发展的教育。廉政建设是煤炭企业财务工作的生命线。只有强化廉政建设，才能不断促进和提升煤炭企业财务部门和财务人员在社会上的良好形象。而廉洁教育是廉政建设过程中的重要方法和手段。因此，要加强煤炭企业财务的自身建设，就要强化廉洁教育。廉洁教育要不断改进方式方法，创新和推出主题突出、反响良好的廉洁教育社会实践活动，力求取得成效。要充分发挥企业文化的熏陶作用，实现廉洁教育与企业文化活动有机结合。要发挥主题教育、活动载体的作用，强化廉洁教育，把树立和弘扬廉政文化的客观要求内化为财务人员的自觉行动。要采用不同的教育方法，从感性认知到理性思辨，逐步深化；教育目标从养成行为规范到树立道德、法制观念，层层推进。要突出正面教育，积极开展中华民族优良传统和中国革命传统教育，引导财务人员从对廉洁的感性认识逐步上升到理性认识，培养高尚的道德情操。要以理性思考和辨析为主，不断提高自律意识和法律意识，提高辨别是非、自觉守法、依法办事的能力，培养抵制腐败的良好心理品质，逐步形成廉洁自律、爱岗敬业的职业观念。
.综上所述，加强煤炭企业财务的自身建设，是一项综合性、实践性很强的工程。煤炭企业要在科学发展观的指导下，从提高财务人员的素质入手，自觉加强财务部门和财务人员的自身建设；要千方百计创造优越的环境和条件，提高财务人员的创造精神和创新能力；要把竞争机制引入财务人才的培养和选拔，为财务人才的健康成长顺风扬帆；要加强对财务人员的廉洁教育，用先进的思想和文化哺育滋润财务人员，让他们在全面建设小康社会的广阔天地中生根开花、茁壮成长。要注重培养和选拔具备较高的政治素质和良好职业道德素质的财务人员；要引导财务人员增强法制观念，自觉按照会计法律、法规和制度的规定开展工作，保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。财会人员一定要刻苦学习、埋头苦干，在精通本专业知识的基础上拓展煤炭企业经营方面的基本知识。要采用科学管理的手段和方法，发挥财务管理的潜能，不断创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。财务人员要弘扬立党为公、执政为民、求真务实、改革创新、艰苦奋斗、清正廉洁的精神，不断加强自身建设，努力提高自身能力，为建设社会主义新型企业、开创财务工作的新局面而有所发现、有所发明、有所创造、有所前进。