【摘 要】
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目的 通过探讨建立一套完整的医院人才培养的效果评估体系,对医疗机构实施人才培养计划后所产生的效果进行分析与评价,以达到通过人才培养促进医院整体竞争力的提升的目的.方
【机 构】
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同济大学附属杨浦医院, 上海,200090
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目的 通过探讨建立一套完整的医院人才培养的效果评估体系,对医疗机构实施人才培养计划后所产生的效果进行分析与评价,以达到通过人才培养促进医院整体竞争力的提升的目的.方法 通过建立医院科研绩效评估体系,结合人才培养计划管理体系.以文献调研、统计分析等方式确定评估体系中的科研项目、科研成果、人才能力提升在培养计划实施前后存在的差异.结果 通过统计分析的方法进行数据整合,得到一系列对比分析.进行配对t检验,P≤0.05,存在显著性差异.结论 结合医院人才培养计划,对实施计划前后各项成果的对比,说明在医疗机构实施人才培养计划对医院发展具有重要意义.
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