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新疆宜化目前在岗员工3000余人，而员工平均年龄仅为29岁。自2010年6月8日开工建设以来，到现在各类产品的生产成功下线，青年员工在其中发挥了生力军作用，他们发扬青年人敢于拼搏进取、战天斗地的开拓精神，在这五彩戈壁挥洒着青春的汗水，播种了未来的希望，收获了成长的幸福。
新疆宜化团委在上级团委及公司党委的领导下，以加强团员青年思想道德建设，引导青年建功立业和加强共青团能力建设为重点，求真务实、开拓创新，进一步拓展共青团工作的新局面，为构建“富强、和谐、平等、法治、友善”的新疆宜化梦做出应有的贡献。
全面推进新时期共青团的自身建设
加强党建带团建工作。为推动公司“党建带团建”工作，公司团委积极把团建目标纳入到党建体系建设和总体工作安排中去，团员隶属关系与支部党员隶属关系一致，团组织隶属关系与党支部隶属关系一致；团组织建立与党支部的建立同步，团的工作开展与党支部的工作开展同步。比如当前公司党委开展“两学一做”活动中，对习近平总书记“七一”重要讲话精神组织学习，那么我们团委就组织学习习近平总书记在同各界优秀青年代表座谈时的讲话——《在实现中国梦的生动实践中，放飞青春梦想》，教育广大青年员工既要志存高远，更要脚踏实地。
加强基层团组织建设。为充分发挥团员青年生力军作用，进一步加强基层团组织工作，增强基层团支部活力，团委结合公司实际情况，在党支部的领导下建立团支部，目前新疆宜化公司团委下设14个团支部，团员总人数1291人，青年员工（35岁以下）占全厂总人数的87%，其中有少数民族青年员工330人。14名团支部书记均由各部门党支部推荐及公开竞聘产生，70%以上是由各单位青年生产骨干或技术员担任，为团组织输送了新鲜的血液，这点也充分体现了宜化文化中公正和谐的竞争文化。
注重提升青年员工综合素质
大力开展“师带徒”活动。新疆宜化高度重视对青年人的培养，通过“学帮带”的形式帮助公司青年员工快速提高业务水平、技能水平，加快培养一批技术技能型、知识技能型、复合技能型青年技术人才，使企业后续人才尽快抓紧抓稳接力棒，为“新疆宜化梦”的实现积蓄人才力量。从公司领导到事业部部长每人负责“结对子”培养后备干部，公司目前技术员工以上干部中，30岁以下的青年干部有53人，这批后备人才将成为企业未来发展的中流砥柱。新疆宜化团委得到了公司党委、行政的大力支持，已组织了两期“勇者之旅”培训班，重点对后备人才的全方位发展进行专业培训。
组织技能大比武活动，提升青年员工操作技能。新疆宜化已成功举办了三届技能比武活动，比武内容涵盖了叉车、装载机、焊工、电仪维修等多个工种，活动受到了广大青年员工的积极参与和拥护，在全厂掀起“学技术、学业务、练本领、强素质”的活动热潮。
班组协会提升基层班组青年员工的工作热情。班组是企业管理的基石，新疆宜化基层班组长是青年员工的典型代表，他们是激情的火种、能量的源泉。“班组协会”在公司党委、团委的带领下，经过不断探索管理、建章立制，逐步让班组协会组织机构得到了良好的运转，在公司班组基础管理中发挥的重要作用日益显现，特别是在今年6月28日“班组安全标准化”论坛成功举办后，班组协会工作得到了公司领导进一步的认可，并且对班组协会赋予了更加重要的工作任务，班组协会将成为新疆宜化青年人才成长的摇篮。
利用民间协会组织激发青年员工的活力与创新力。目前新疆宜化成立了九大民间协会，各个协会不仅丰富了干部员工的业余文化生活，而且为青年员工展现自我才华提供了一个良好的平台。
公司团委还定期组织公司大龄适婚青年与周边县市的优秀青年进行“联谊活动”，帮助他们解决婚恋问题，让他们更好地扎根企业，在戈壁滩上建功立业。
积极传递正能量，树立先进典型
打造金牌，树立先进。新疆宜化每个季度召开一次管理大会，在大会上对各个岗位上涌现出的金牌操作工、维修工、电仪工，以及金牌班长、群团干部、清洁文明岗进行表彰。让金牌们享受应有的政治、经济待遇。
结合“五四”认真做好评先、评优工作。把在团的工作中突出的团组织和先进个人进行大张旗鼓的表彰和宣传，激发他们的工作积极性，促进团组织健康稳步发展。将“青年文明号”活动与“清洁文明岗”评比活动相结合，持续营造青年员工之间相互竞争的良好氛围，使一些优秀青年的先进事迹展现出来，激发更多的青年员工投身到积极向上的事业中来。如电石事业部的设备副部长张财德，是一名典型的80后干部，在他的带领下，电石事业部今年上半年的维修费相比去年同期下降了479万，因此被集团评选为“十大杰出青年”。
公司党委书记胡智同志在与青年员工座谈时说道：“我们凭IQ（智商）进企业，但需要靠EQ（情商）成长，靠AQ（逆商）成熟，靠JQ（坚商）立业”，按照胡书记的要求青年人的成长还需要更多的引导和历练。我们相信，在上级团委及公司党委的正确指引下，新疆宜化团委将奋发努力，尽全力去迎接挑战，开创新疆宜化共青团工作的崭新局面！
新疆宜化团委在上级团委及公司党委的领导下，以加强团员青年思想道德建设，引导青年建功立业和加强共青团能力建设为重点，求真务实、开拓创新，进一步拓展共青团工作的新局面，为构建“富强、和谐、平等、法治、友善”的新疆宜化梦做出应有的贡献。
全面推进新时期共青团的自身建设
加强党建带团建工作。为推动公司“党建带团建”工作，公司团委积极把团建目标纳入到党建体系建设和总体工作安排中去，团员隶属关系与支部党员隶属关系一致，团组织隶属关系与党支部隶属关系一致；团组织建立与党支部的建立同步，团的工作开展与党支部的工作开展同步。比如当前公司党委开展“两学一做”活动中，对习近平总书记“七一”重要讲话精神组织学习，那么我们团委就组织学习习近平总书记在同各界优秀青年代表座谈时的讲话——《在实现中国梦的生动实践中，放飞青春梦想》，教育广大青年员工既要志存高远，更要脚踏实地。
加强基层团组织建设。为充分发挥团员青年生力军作用，进一步加强基层团组织工作，增强基层团支部活力，团委结合公司实际情况，在党支部的领导下建立团支部，目前新疆宜化公司团委下设14个团支部，团员总人数1291人，青年员工（35岁以下）占全厂总人数的87%，其中有少数民族青年员工330人。14名团支部书记均由各部门党支部推荐及公开竞聘产生，70%以上是由各单位青年生产骨干或技术员担任，为团组织输送了新鲜的血液，这点也充分体现了宜化文化中公正和谐的竞争文化。
注重提升青年员工综合素质
大力开展“师带徒”活动。新疆宜化高度重视对青年人的培养，通过“学帮带”的形式帮助公司青年员工快速提高业务水平、技能水平，加快培养一批技术技能型、知识技能型、复合技能型青年技术人才，使企业后续人才尽快抓紧抓稳接力棒，为“新疆宜化梦”的实现积蓄人才力量。从公司领导到事业部部长每人负责“结对子”培养后备干部，公司目前技术员工以上干部中，30岁以下的青年干部有53人，这批后备人才将成为企业未来发展的中流砥柱。新疆宜化团委得到了公司党委、行政的大力支持，已组织了两期“勇者之旅”培训班，重点对后备人才的全方位发展进行专业培训。
组织技能大比武活动，提升青年员工操作技能。新疆宜化已成功举办了三届技能比武活动，比武内容涵盖了叉车、装载机、焊工、电仪维修等多个工种，活动受到了广大青年员工的积极参与和拥护，在全厂掀起“学技术、学业务、练本领、强素质”的活动热潮。
班组协会提升基层班组青年员工的工作热情。班组是企业管理的基石，新疆宜化基层班组长是青年员工的典型代表，他们是激情的火种、能量的源泉。“班组协会”在公司党委、团委的带领下，经过不断探索管理、建章立制，逐步让班组协会组织机构得到了良好的运转，在公司班组基础管理中发挥的重要作用日益显现，特别是在今年6月28日“班组安全标准化”论坛成功举办后，班组协会工作得到了公司领导进一步的认可，并且对班组协会赋予了更加重要的工作任务，班组协会将成为新疆宜化青年人才成长的摇篮。
利用民间协会组织激发青年员工的活力与创新力。目前新疆宜化成立了九大民间协会，各个协会不仅丰富了干部员工的业余文化生活，而且为青年员工展现自我才华提供了一个良好的平台。
公司团委还定期组织公司大龄适婚青年与周边县市的优秀青年进行“联谊活动”，帮助他们解决婚恋问题，让他们更好地扎根企业，在戈壁滩上建功立业。
积极传递正能量，树立先进典型
打造金牌，树立先进。新疆宜化每个季度召开一次管理大会，在大会上对各个岗位上涌现出的金牌操作工、维修工、电仪工，以及金牌班长、群团干部、清洁文明岗进行表彰。让金牌们享受应有的政治、经济待遇。
结合“五四”认真做好评先、评优工作。把在团的工作中突出的团组织和先进个人进行大张旗鼓的表彰和宣传，激发他们的工作积极性，促进团组织健康稳步发展。将“青年文明号”活动与“清洁文明岗”评比活动相结合，持续营造青年员工之间相互竞争的良好氛围，使一些优秀青年的先进事迹展现出来，激发更多的青年员工投身到积极向上的事业中来。如电石事业部的设备副部长张财德，是一名典型的80后干部，在他的带领下，电石事业部今年上半年的维修费相比去年同期下降了479万，因此被集团评选为“十大杰出青年”。
公司党委书记胡智同志在与青年员工座谈时说道：“我们凭IQ（智商）进企业，但需要靠EQ（情商）成长，靠AQ（逆商）成熟，靠JQ（坚商）立业”，按照胡书记的要求青年人的成长还需要更多的引导和历练。我们相信，在上级团委及公司党委的正确指引下，新疆宜化团委将奋发努力，尽全力去迎接挑战，开创新疆宜化共青团工作的崭新局面！