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摘 要：本文从察之以实、帮之以需，增强思想政治工作吸引力，晓之以理、动之以情，增强思想政治工作感召力，約之以规、明之以害，增强思想政治工作说服力三个切入点论述了做人的思想政治工作，对不断提高思想政治工作层次和水平具有一定的借鉴作业。
关键词：思想政治工作 三个切入点 工作层次和水平
加强和改进新形势下思想政治工作，是构建社会主义和谐社会、和谐企业的重要保障。任何组织管理工作都离不开做人的工作。做人的工作，在很大意义上是做人的思想政治工作。下面就如何做好企业思想政治工作，结合实际，从“三个切入点”上谈谈以下粗浅的认识和看法。
一、察之以实、帮之以需，增强思想政治工作吸引力
实事求是、理论联系实际、一切从实际出发，是马克思主义的思想路线，也是开展思想政治工作应该遵守的基本原则。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化了的新情况。要使教育有的放矢、卓有成效，必须对工作对象的思想变化情况和规律了如指掌、驾驭自如，不能以不变应万变。因此，我们思想政治工作者要认真研究人的思想变化，经常分析人的思想动态，深入摸索人的思想活动的基本因素、实际因素和偶发因素，掌握人的思想变化规律。由于员工的素质高低不等，修养参差不齐。各级政工干部要增强工作的敏锐性、预见性，善于分析问题，把握动向，把工作做在思想问题萌发之前，超前教育。
小平同志说：“革命是在物质利益的基础上产生的，如果只讲牺牲精神，不讲物质利益，那就是唯心论”。这是党务工作者的思想教育之道的一个重要原则。强有力的思想政治工作，必须运用马克思主义的立场、观点和方法，引导人们正确地认识自己的物质利益，并为实现自己当前和长远利益而奋斗。帮之以需，就是要发扬党的关心群众物质利益的优良传统，把思想政治工作同解决人们的实际问题结合起来，对员工合理的要求，要尽可能给予圆满的解决。对于那些不正确的或者不现实的要求，要尽可能地做好说服教育工作。
二、晓之以理、动之以情，增强思想政治工作感召力
疏导的方针，是新时期思想政治工作的正确方针。毛泽东同志说过，事情有小道理、大道理，小道理都归大道理管着。要灌输首先要讲大道理，讲邓小平理论、“三个代表”、科学发展观的基本原理，讲爱国主义、集体主义、社会主义和共产主义的基本道理，讲社会主义市场经济建设中的种种理论和实践问题，还要讲员工群众普遍关心切身利益问题。这种讲解，应该是循循善诱而深入浅出的，生动具体而又合情入理的。通过讲道理，使人们确立正确的立场、观点，掌握正确的思想和方法，坚定、鼓励和激发人们改造客观世界的信念、热情、毅力。晓之以理，要坚持实事求是，对症下药。根据人们思想水平、觉悟程度和接受能力的不同，而区分层次，因人施教。要联系实际，摆事实、讲道理。避免只用演绎方法而不做具体分析，也要防止从概念到概念搞空洞说教。
思想政治工作的对象是人，而人是受一定感情支配的。老子说：“情通理方至，情阻理难达”就是这个道理，只要工作做得入情入理，就能以理服人，以情感人，理入人心。因此，开展思想政治工作教育时，你所讲的道理才能声声入耳入脑，达到“春风化雨，润物无声”的境界。让我们的职工群众从切身利益的小事中领悟某些大道理，从而增进对本企业、本单位，乃至对社会主义的亲切感和凝聚力，在生产、工作中焕发旺盛的积极性和创造性。
三、约之以规、明之以害，增强思想政治工作说服力
思想政治工作的说服力，就是思想政治工作引导、动员和团结职工群众的感召力、凝聚力，能被职工群众乐于接受、在职工群众中“入脑入心”的吸引力、生命力。从最直接和最直观的意义上来说，思想政治工作的说服力则集中体现机制的力量上。一种理论，一种倡导，一个号召，一种信任，只有体现在具体的政策制度上，才能真正深入人心，发挥引导潮流、形成风气、催人奋进的作用。
做思想政治工作，要立足于耐心细致的说服教育。但任何教育都不是万能的。必须辅之以行政手段、法律手段、经济手段及其他手段。充分运用各种规范，如法律、政策、制度、条例、守则、章程等的约束作用。作为党务工作者，要经常向群众宣传各种法规，在一个集体中，往往存在着许多不成文的规范。这些规范对集体中的成员常常有一种无形的制约力量。这些规范有积极的，也有消极的。党务工作者要了解这些情况，支持和发展积极的，克服和改变消极的，化消极因素为积极因素。
纪律是思想教育的重要手段，耐心的说服教育只有与严格的组织纪律相结合，才能收到更好的效果。因为实行纪律处分，也是一种教育方式，对违犯纪律的人是一种鞭策，对广大群众则是一种警戒。做思想政治工作要经常注意发挥反面典型的警戒作用，要组织人们经常分析错误实例和典型案例，查根源、找危害，警钟常鸣、防微杜渐。
以上三个方面不是孤立的，是互为联系、互为作用的。需要根据面临的新情况、新问题、新特点，灵活运用和掌握。总之，企业思想政治工作是一项系统工程，不仅要研究怎么做的问题，更要在求新务实上做文章，构建起适应新形势的思想政治工作新格局。作为我们思想政治工作者，要自觉学习新知识、加强修养、刻苦磨练、齐心协力，才能卓有成效的开展工作，达到事半功倍的效果。
关键词：思想政治工作 三个切入点 工作层次和水平
加强和改进新形势下思想政治工作，是构建社会主义和谐社会、和谐企业的重要保障。任何组织管理工作都离不开做人的工作。做人的工作，在很大意义上是做人的思想政治工作。下面就如何做好企业思想政治工作，结合实际，从“三个切入点”上谈谈以下粗浅的认识和看法。
一、察之以实、帮之以需，增强思想政治工作吸引力
实事求是、理论联系实际、一切从实际出发，是马克思主义的思想路线，也是开展思想政治工作应该遵守的基本原则。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化了的新情况。要使教育有的放矢、卓有成效，必须对工作对象的思想变化情况和规律了如指掌、驾驭自如，不能以不变应万变。因此，我们思想政治工作者要认真研究人的思想变化，经常分析人的思想动态，深入摸索人的思想活动的基本因素、实际因素和偶发因素，掌握人的思想变化规律。由于员工的素质高低不等，修养参差不齐。各级政工干部要增强工作的敏锐性、预见性，善于分析问题，把握动向，把工作做在思想问题萌发之前，超前教育。
小平同志说：“革命是在物质利益的基础上产生的，如果只讲牺牲精神，不讲物质利益，那就是唯心论”。这是党务工作者的思想教育之道的一个重要原则。强有力的思想政治工作，必须运用马克思主义的立场、观点和方法，引导人们正确地认识自己的物质利益，并为实现自己当前和长远利益而奋斗。帮之以需，就是要发扬党的关心群众物质利益的优良传统，把思想政治工作同解决人们的实际问题结合起来，对员工合理的要求，要尽可能给予圆满的解决。对于那些不正确的或者不现实的要求，要尽可能地做好说服教育工作。
二、晓之以理、动之以情，增强思想政治工作感召力
疏导的方针，是新时期思想政治工作的正确方针。毛泽东同志说过，事情有小道理、大道理，小道理都归大道理管着。要灌输首先要讲大道理，讲邓小平理论、“三个代表”、科学发展观的基本原理，讲爱国主义、集体主义、社会主义和共产主义的基本道理，讲社会主义市场经济建设中的种种理论和实践问题，还要讲员工群众普遍关心切身利益问题。这种讲解，应该是循循善诱而深入浅出的，生动具体而又合情入理的。通过讲道理，使人们确立正确的立场、观点，掌握正确的思想和方法，坚定、鼓励和激发人们改造客观世界的信念、热情、毅力。晓之以理，要坚持实事求是，对症下药。根据人们思想水平、觉悟程度和接受能力的不同，而区分层次，因人施教。要联系实际，摆事实、讲道理。避免只用演绎方法而不做具体分析，也要防止从概念到概念搞空洞说教。
思想政治工作的对象是人，而人是受一定感情支配的。老子说：“情通理方至，情阻理难达”就是这个道理，只要工作做得入情入理，就能以理服人，以情感人，理入人心。因此，开展思想政治工作教育时，你所讲的道理才能声声入耳入脑，达到“春风化雨，润物无声”的境界。让我们的职工群众从切身利益的小事中领悟某些大道理，从而增进对本企业、本单位，乃至对社会主义的亲切感和凝聚力，在生产、工作中焕发旺盛的积极性和创造性。
三、约之以规、明之以害，增强思想政治工作说服力
思想政治工作的说服力，就是思想政治工作引导、动员和团结职工群众的感召力、凝聚力，能被职工群众乐于接受、在职工群众中“入脑入心”的吸引力、生命力。从最直接和最直观的意义上来说，思想政治工作的说服力则集中体现机制的力量上。一种理论，一种倡导，一个号召，一种信任，只有体现在具体的政策制度上，才能真正深入人心，发挥引导潮流、形成风气、催人奋进的作用。
做思想政治工作，要立足于耐心细致的说服教育。但任何教育都不是万能的。必须辅之以行政手段、法律手段、经济手段及其他手段。充分运用各种规范，如法律、政策、制度、条例、守则、章程等的约束作用。作为党务工作者，要经常向群众宣传各种法规，在一个集体中，往往存在着许多不成文的规范。这些规范对集体中的成员常常有一种无形的制约力量。这些规范有积极的，也有消极的。党务工作者要了解这些情况，支持和发展积极的，克服和改变消极的，化消极因素为积极因素。
纪律是思想教育的重要手段，耐心的说服教育只有与严格的组织纪律相结合，才能收到更好的效果。因为实行纪律处分，也是一种教育方式，对违犯纪律的人是一种鞭策，对广大群众则是一种警戒。做思想政治工作要经常注意发挥反面典型的警戒作用，要组织人们经常分析错误实例和典型案例，查根源、找危害，警钟常鸣、防微杜渐。
以上三个方面不是孤立的，是互为联系、互为作用的。需要根据面临的新情况、新问题、新特点，灵活运用和掌握。总之，企业思想政治工作是一项系统工程，不仅要研究怎么做的问题，更要在求新务实上做文章，构建起适应新形势的思想政治工作新格局。作为我们思想政治工作者，要自觉学习新知识、加强修养、刻苦磨练、齐心协力，才能卓有成效的开展工作，达到事半功倍的效果。