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在医院人力资源资源管理系统以及运作阶段中,薪酬管理占据了非常关键的地位。其逐渐成为了大多数医院用工合同制度变化中的重要手段和方法,很多医院也在逐步摸索构建薪酬奖励制度。本文主要从医院薪酬的概述入手,具体分析医院薪酬与人力资源管理相关职能相互之间的关系。
医院薪酬与人力资源管理的关系探讨
【摘 要】
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在医院人力资源资源管理系统以及运作阶段中,薪酬管理占据了非常关键的地位。其逐渐成为了大多数医院用工合同制度变化中的重要手段和方法,很多医院也在逐步摸索构建薪酬奖励
【机 构】
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山西省霍州煤电集团总医院,
【出 处】
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东方企业文化
【发表日期】
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2014年19期
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