【摘 要】
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劳动竞赛,作为企业特别是国有企业在经济建设中一种传统的劳动组织形式,对增强员工集体主义精神、充分发挥积极性和创造性、提高劳动生产率、完成预期的工作目标、促进企业发
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劳动竞赛,作为企业特别是国有企业在经济建设中一种传统的劳动组织形式,对增强员工集体主义精神、充分发挥积极性和创造性、提高劳动生产率、完成预期的工作目标、促进企业发展具有巨大的推动作用,这一点已经被社会所认可。随着经济体制和经济增长方式的转变,企业的组织结构、经营方式、管理模式等各方面发生了深刻的变化。所以,对传统的劳动竞赛机制体制、方式方法提出了新的要求。华北油田公司长治煤层气分公司自成立之初,便确立了低成本、高效率的发展核心,实行公司化管理、市场化运作的经营管理模式。在人员、机构上＂掌控高端,放开低端＂
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