【摘 要】
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本研究中把人力资源评估定义为一种衡量、评价、影响员工工作表现的系统,以此来揭示员工工作的有效性及其未来工作的潜能信息,从而使员工本身、组织乃至社会都受益。通过运用
【机 构】
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内蒙古呼伦贝尔根河市人力资源和社会保障局,
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本研究中把人力资源评估定义为一种衡量、评价、影响员工工作表现的系统,以此来揭示员工工作的有效性及其未来工作的潜能信息,从而使员工本身、组织乃至社会都受益。通过运用模糊理论,结合实际工作,本研究探索出一条人力资源信息不对称评估方法。
In this study, human resource assessment was defined as a system of measuring, evaluating and influencing the performance of employees in order to reveal the effectiveness of their work and potential information about their future work so as to benefit the employees themselves, the organizations and even the society. Through the use of fuzzy theory, combined with the actual work, this study explored a human resource information asymmetry assessment method.
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