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论述了《六韬》中“文韬”、“龙韬”对军事人才的选拔、考核、使用等原则、标准与方法对于现代企业人力资源规划和管理的借鉴意义。提出了“民本思想”是企业人力资源管理的趋势，“选人、用人、留人”是企业管理者用人之道，“五材、十过、六守”是选人的重要衡量标准，“八征“是选人的基本方法，“上贤、举贤”是用人的可靠途径，“赏罚激励”是留住人才的关键。