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近年来，我国出现了大量劳务派遣工，虽然劳务派遣工与用工单位属于雇佣关系，但这种关系并未得到法律的承认，即使劳务派遣工受到用工单位的伤害，也很难诉诸法律，用人单位完全能够将责任全部推给劳务派遣单位，总而言之，劳务派遣工合法权益的维护是一大难题。鉴于此，本文分析了劳务派遣工工会维权的难点，并提出几点解决对策，以期能保护劳务派遣工这一弱势群体的合法权益。