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许多电力企业在绩效考核过程中缺乏明确的考核标准和客观的衡量尺度，定量判断少、定性判断多，评选结果得不到广大员工的认可，如不同的主管人员可能对只有“好”、“中”、“差”等等级而没有详细描述的标准做出非常不同的理解，甚至可能把不优秀的员工评估为优秀。
分析探讨电力企业员工绩效考核
【摘 要】
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许多电力企业在绩效考核过程中缺乏明确的考核标准和客观的衡量尺度，定量判断少、定性判断多，评选结果得不到广大员工的认可，如不同的主管人员可能对只有“好”、“中”、“差”
【机 构】
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江苏省电力公司大丰市供电公司 江苏大丰 224100
【出 处】
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建筑工程技术与设计
【发表日期】
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2014年18期
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