【摘 要】
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本文从新的视角研究了国有商业银行的人才和人力资源管理问题.作者认为,国有商业银行员工队伍当前的主要特征是'不言多,要言退'、'不言有,要言缺'、'不
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本文从新的视角研究了国有商业银行的人才和人力资源管理问题.作者认为,国有商业银行员工队伍当前的主要特征是'不言多,要言退'、'不言有,要言缺'、'不言全,要言弱'、'不言强,要言僵'.据此,行长必须具备正确的识才、选才、用才、聚才的理念和能力,及时地合理地使用人才.为此,需要做到及时发现员工素质的新内涵;充分认识银行人才的素质特点;正确处理行长与人才的关系.此外,作为行长还必须集中力量解决好当前人才资源管理中的核心难题,如:推进人员流动,保持
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