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人力资源成本低的优势在知识经济时代为企业发展提供强大的推动力，在知识经济时代，人力资源成本低的优势，不再是可持续的，企业注重人力资源的差异，组织结构，惯性，人才资源和成本的限制，也使企业赢得竞争优势。人力资源是可持续发展的，人力资源成本和差异化优势的整合，可根据目前的研究结果的理论和时代的发展同步进行，本文提出人力资源的低成本和差异化优势融合理论和战略，以便为企业的人力资源的可持续利用提供参考。