【摘 要】
：
历史文化街区承载着一个民族、一个城市的精神内涵和深厚底蕴,是无比珍贵的历史文化遗产.随着城市化的推进及地方政府对城市文化品牌建设的日趋重视,对承载着城市历史记忆及文化基因的历史文化街区的改造与开发也日渐火热.本文以上海静安陕西北路中国历史文化名街为例,探讨在城区发展过程中,如何通过引进合宜的产业来保持历史街区的活力、如何通过历史保护建筑的魅力来反哺城市的发展,使得历史文化街区改造开放与产业协调发展.
论文部分内容阅读
历史文化街区承载着一个民族、一个城市的精神内涵和深厚底蕴,是无比珍贵的历史文化遗产.随着城市化的推进及地方政府对城市文化品牌建设的日趋重视,对承载着城市历史记忆及文化基因的历史文化街区的改造与开发也日渐火热.本文以上海静安陕西北路中国历史文化名街为例,探讨在城区发展过程中,如何通过引进合宜的产业来保持历史街区的活力、如何通过历史保护建筑的魅力来反哺城市的发展,使得历史文化街区改造开放与产业协调发展.
其他文献
在社会经济发展推动下,我国逐步迈入信息化、智能化时代,为企业发展带来一定压力的同时也带来了挑战.在激烈的市场竞争环境下,如何综合利用内外部资源,提升企业经营管理水平,使其能够在激烈竞争环境下稳定发展成为亟须解决的问题.在这一过程中,人才是企业稳定发展的关键要素.在企业人力资源管理中,绩效管理发挥着关键性作用,其能够在挖掘人才潜力的同时,对企业管理过程进行优化,从而不断提升企业经营管理水平,推动企业快速发展.
在企业管理过程中,货币资金是最为重要的资产,也是最需要加以控制的资产.本文以X水泥集团为例,主要分析了现阶段企业货币资金内部控制存在的问题,并提出了相对应的解决策略,以供参考.
以安徽省上市公司2015-2019年的样本数据进行实证研究发现,高管薪酬差距与企业绩效之间呈现出显著正向相关关系,考虑产权性质这一调节变量之后,研究发现,国有企业高管团队内部薪酬差距较之民营企业激励效果更好,国有企业高管薪酬差距与企业绩效间呈现出更强的相关关系.
随着经济的快速发展,国有企业的经营模式也发生了改变,生产规模不断扩大,固定资产逐渐增加.本文主要论述了国有企业构建固定资产管理内控机制的完善措施,运用科学的管理方法,大幅度降低风险,提升企业的经济效益,促进国有企业的可持续发展.
近些年,随着市场经济的不断发展,各项管理手段和技术优化层出不穷.全面预算作为科学的预算管理理念和模式,得到企业的广泛关注.越来越多的企业通过全面预算管理的应用,显著提升了企业管理水平.本文先分析国有企业全面预算管理存在的问题,再提出相应的完善策略,以供参考.
企业文化是由价值观、信念、处事方式等组成的特有的文化形象,是企业独有的精神财产,对于企业的发展有着重要的精神指导作用.一个成功的企业需要有独特的文化,比如说,苹果公司的企业文化是鼓励创新、勇于冒险,对于科技创新有着近乎偏执的追求.在这种追求完美与创新的文化鼓励下,苹果公司在电子行业始终保持龙头位置.观察国内的大型企业,除了要具有独特的企业文化外,还要有科学的管理方式,只有让企业文化与科学管理相融合,才能实现企业的创新发展.因此,本文以中外不同企业为考察对象,探讨如何实现企业文化与科学管理的融合.
燃气企业集团化经营不仅有利于资源共享、优势互补,还能推动自身创新与核心竞争力的提高,具有重要意义.因此,在油气体制改革以及实现“双碳”目标的背景下,应重点关注燃气企业的集团化经营,形成正确的观念认知,健全相应的制度体系,确保利用集团化经营的方式改善自身的经营发展现状,为后续的可持续发展提供帮助.
在市场经济模式盛行的当下,企业也加大了对人力资源管理的重视程度,把激励理论融入企业管理环节有着显著意义.然而就目前来看,企业的激励理论实验过程还存在一些影响因素,比如,机制不完善、政策不合理等,因此,应当借助改进、创新激励思维模式,进一步发挥激励理论在企业人力资源管理环节的显著作用,从而为企业未来良好发展提供有利条件.
自改革开放以来,中国的经济从原本封闭式的发展模式逐渐走向开放.我国要想在国际市场上占有一席之地,就需要进行内外贸易协调发展,在国内国外两个市场中实现资源的最优化,从而使得经济又稳又快地发展.从当前我国国情来看,进行内外贸易一体化十分适合,也能有效地缓解我国出现的交易问题,带动我国社会经济整体发展.本文以浙江省中小企业为例,说明内外贸易一体化存在的问题,并提出相应的解决方法.
组织架构调整作为企业战略变革中的一种方式,为越来越多的企业所熟知和应用.每一次的变革都会伴随着风险,本文主旨是论述企业如何通过引入虚拟小组和项目化管理的方法,在不影响企业现有业务开展的情况下,配合企业战略需要完成组织架构调整,同时将可能引发的风险控制在最低程度.