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核地勘事业单位大多数绩效考核只停留在表面,未真正建成一套科学的、规范的、可操作、适合核地勘事业单位特点的绩效考核评价体系。本文从核地勘事业单位绩效考核的现状出发,思考分析传统绩效考核制度存在的问题,提出核地勘事业单位在绩效考核制度应用方面的一点建议。
核地勘事业单位绩效考核的行为缺陷与思考
【摘 要】
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核地勘事业单位大多数绩效考核只停留在表面,未真正建成一套科学的、规范的、可操作、适合核地勘事业单位特点的绩效考核评价体系。本文从核地勘事业单位绩效考核的现状出发,
【机 构】
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湖北省核工业地质局
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2012年07期
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