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现代企业需要更多的承担“社会人”的角色，需要考虑对各利益相关者的贵任。社会贵任标准（SA8000）对我国企业人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理应建立起完善的管理体系，从工作环境、雇佣、招聘、培训、绩效、薪酬等方面来促进企业“社会人”角色的承担。
基于企业社会责任之下的人力资源管理探讨
【摘 要】
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现代企业需要更多的承担“社会人”的角色，需要考虑对各利益相关者的贵任。社会贵任标准（SA8000）对我国企业人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理应建立起完善的管理体系，从工
【机 构】
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西南大学文化与社会发展学院
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2008年15期
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