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科层制是一种权力以职能和职位进行分工和分层，以规则为管理主体的组织体系和管理方式，体现的是权力分配的制度化、等级化和非人格化。从科层制组织设计的角度，理清集权、分权与授权的关系，并通过适度集权、适当分权、适时授权等途径，让组织权力结构更加优化，更加适应新形势对组织发展的要求。
浅析科层制组织设计的集权、分析与授权
【摘 要】
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科层制是一种权力以职能和职位进行分工和分层，以规则为管理主体的组织体系和管理方式，体现的是权力分配的制度化、等级化和非人格化。从科层制组织设计的角度，理清集权、分权与
【机 构】
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中国井冈山干部学院,江西井冈山,343600
【出 处】
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中共珠海市委党校珠海市行政学院学报
【发表日期】
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2012年3期
【基金项目】
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教育部人文社科青年基金;
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