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人才是企业中最可宝贵的财富,企业综合实力的竞争,归根到底是人才的竞争.谁拥有了一流的人才,谁就会在竞争中立于不败之地.本文主要对稳定企业人才队伍问题进行了思考.本文首先分析了稳定企业人才队伍的重要性,然后从完善人才管理制度、改进薪酬激励体系、加强企业文化建设三个方面探讨了目前企业人才管理存在的问题,并研究了相应对策.