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人力资源管理工作是一项系统性的工作,在做人力资源工作时,大部分工作者的注意力集中在事前的计划阶段和事中的协调。事实上通过大量的基础数据记录和事后的数据分析,能为人力资源工作提供很有价值的参考信息,为进行工作的改善和制定新一轮的人力资源策略提供思路和依据。
人力资源管理中的数据分析——人力成本与绩效考核有效性的分析
【摘 要】
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人力资源管理工作是一项系统性的工作,在做人力资源工作时,大部分工作者的注意力集中在事前的计划阶段和事中的协调。事实上通过大量的基础数据记录和事后的数据分析,能为人
【机 构】
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武汉大学经济与管理学院
【出 处】
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当代经济
【发表日期】
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2011年04期
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