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建设企业首席技师,要根据企业人才的岗位需求,使高技能人才充分发挥专业特长和技能,推动企业科技创新,为企业发展服务,在企业首席技师岗位使用过程中,要加强对企业首席技师岗位使用机制的研究,主要是研究企业首席技师管理机制、条件保障机制、考评机制、激励机制、人才培养机制、成果创新与转化机制等.
企业"首席技师"岗位使用体制研究
【摘 要】
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建设企业首席技师,要根据企业人才的岗位需求,使高技能人才充分发挥专业特长和技能,推动企业科技创新,为企业发展服务,在企业首席技师岗位使用过程中,要加强对企业首席技师岗
【机 构】
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江苏省徐州技师学院
【出 处】
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中国科技投资
【发表日期】
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2018年3期
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