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随着我国经济体制改革的不断加快,人事制度的改革步伐也日益加快,企业的传统管理模式遭到了前所未有的冲击与挑战。现代化企业的快速发展,使得员工个人的诉求不断提升,这就决定了企业必须抛弃传统的企业管理模式,采用以人力资源为核心内容的现代企业管理模式。企业组织机构中的岗位合理设计是人力资源管理中的一项基础工作,因此,建立健全适应现代企业生存发展的岗位分析机制,能够建立适应市场经济背景下的现代企业管理模式,为实现企业发展目标提供强有力的支持。