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宁波大学生就业存在着非公有制单位就业人数多、留在宁波就业的比率高、贴近生产第一线的工科类专业就业需求量大的主要特征，分析原因主要是由就业供需关系结构失衡、人才供需信息传递受阻、择业观偏差、自主创业难等问题所致，提出通过政策引领、完善机制、措施得力、加大投入等建议．切实促进大学生就业。
基于人力资源视角下的宁波大学生就业难问题探究
【摘 要】
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宁波大学生就业存在着非公有制单位就业人数多、留在宁波就业的比率高、贴近生产第一线的工科类专业就业需求量大的主要特征，分析原因主要是由就业供需关系结构失衡、人才供需
【机 构】
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宁波城市职业技术学院外国语学院
【出 处】
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宁波城市职业技术学院学报
【发表日期】
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2013年4期
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