【摘 要】
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阐述了同煤集团煤炭洗选业人才现状及存在的问题,对其原因进行分析。并为同煤集团洗选业适应新常态下发展需要,探析了人才发展战略规划,拟定培养目标,制定培养对策,通过建立
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阐述了同煤集团煤炭洗选业人才现状及存在的问题,对其原因进行分析。并为同煤集团洗选业适应新常态下发展需要,探析了人才发展战略规划,拟定培养目标,制定培养对策,通过建立和完善人才培养激励与考核机制,形成人才储备的长效机制,打造了一支高层次的科技创新团队。
This paper expounds the status quo and existing problems of coal washing professionals in Tongmeng Group and analyzes the reasons. In order to meet the need of the development of the new normal, Tongling Coal Group’s washing and dressing industry has explored the strategic planning for talent development, formulated the training objectives, formulated training strategies, and established and perfected the incentive and evaluation mechanism for personnel training to form a long-term mechanism for talent pooling. A high-level scientific and technological innovation team.
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