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本文根据社会交换理论,分别对员工与组织的收益和付出进行了深入的分析,在此基础上,提出了员工激励过程的ETIA模型,从而认为隐性激励是对知识员工最佳的激励方式。
基于社会交换理论的知识型员工激励研究
【摘 要】
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本文根据社会交换理论,分别对员工与组织的收益和付出进行了深入的分析,在此基础上,提出了员工激励过程的ETIA模型,从而认为隐性激励是对知识员工最佳的激励方式。
【机 构】
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武汉理工大学管理学院
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2007年28期
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