以人为本的柔性管理优化急诊护理管理分析

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目的:分析和总结以人为本的柔性管理在急诊护理管理中的应用及其取得的效果。方法:选取笔者所在医院急诊科的26名护理人员作为研究对象展开研究,分为观察组和对照组。对照组的护理人员采取常规管理方法进行管理,观察组则采用柔性管理方法进行管理,通过技能考试以及问卷调查来评价不同急诊护理管理方法所取得的效果。结果:12名(92.30%)护士在实施柔性管理方法后心理压力得到明显缓解,护理人员技能考试的平均达(95.3±5.4)分,护理满意度达到98.00%,明显高于对照组,两组比较差异均有统计学意义(P〈0.
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