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改革开放以来，我国民营企业得到长足发展，民营企业已经成为提升我国企业自主创新能力的重要力量，成为高新技术产业发展的主力军和区域经济新的重要增长点。然而，人力资源作为企业发展的特殊的战略性资源在大多数民营企业中没有得到足够的重视，缺乏科学的人才战略与管理机制已成为制约民营企业发展的重要因素。本文以河北省为例，以人力资源管理和人才建设的相关理论为指导，全面分析民营企业的人力资源的现状及其在人力资源方面存在的一些问题，从而根据自己学习的知识提出一些建设性的意见以帮助民营企业建立创新性的人力资源管理体系，提升自身