【摘 要】
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现阶段,“医师多点执业”已经成为医疗体制改革的重要内容,虽说它涉及政府机构、医院、医生等很多方面的内容,但由于逐渐解除了医院对于医生的限制,所以仍存在诸多需要完善的细节.具体来说,这方面的改革对公立医院人力资源管理工作造成的影响需要我们重点关注.本文笔者参照实际工作经验,从选人、用人、育人及留人四个方面着手,对其人力资源管理工作中的风险因素和应对防控策略进行了分析研究,希望对推进医院人力资源管理工作的创新改革有所帮助.
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现阶段,“医师多点执业”已经成为医疗体制改革的重要内容,虽说它涉及政府机构、医院、医生等很多方面的内容,但由于逐渐解除了医院对于医生的限制,所以仍存在诸多需要完善的细节.具体来说,这方面的改革对公立医院人力资源管理工作造成的影响需要我们重点关注.本文笔者参照实际工作经验,从选人、用人、育人及留人四个方面着手,对其人力资源管理工作中的风险因素和应对防控策略进行了分析研究,希望对推进医院人力资源管理工作的创新改革有所帮助.
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