【摘 要】
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国企人力资源管理中结构优化对人力资源的规划和利用有着重要的意义,为了有效的提升人力资源管理水平,需要全面的优化人力资源结构。本文国有企业人力资源结构优化存在的问题
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国企人力资源管理中结构优化对人力资源的规划和利用有着重要的意义,为了有效的提升人力资源管理水平,需要全面的优化人力资源结构。本文国有企业人力资源结构优化存在的问题进行了分析,包括培训效果问题以及资源问题、管理机制问题,阐述了优化人力资源结构的机制,提出了解决的对策,包括完善激励机制,建立企业的管理创新体系,全面开发国企人力资源以及优化员工培训管理内容。通过人力资源结构的优化,使企业人力资源管理的效果更加显著。
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