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本文运用层次分析法对人力资源中的岗位工资建立起三级层次结构模型，构造各岗位对于评判标准的成对比较矩阵以及各评判标准对目标层的成对比较矩阵，然后计算每个矩阵的权向量并作一致性检验，最后得到各岗位总的优先级。
运用层次分析法解决岗位工资问题
【摘 要】
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本文运用层次分析法对人力资源中的岗位工资建立起三级层次结构模型，构造各岗位对于评判标准的成对比较矩阵以及各评判标准对目标层的成对比较矩阵，然后计算每个矩阵的权向量并
【机 构】
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四川建筑职业技术学院计算机工程系,四川建筑职业技术学院智能计算研究所
【出 处】
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中国西部科技
【发表日期】
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2006年28期
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