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事业单位具有公益性特点，在发展过程中为了提高服务的质量，需要科学进行人力资源管理，实现人才的合理匹配。在网络经济环境下，事业单位人力资源管理工作环境发生了较大的变化，为了事业单位各项工作的有序开展，充分的发挥出事业单位的服务功能，需要采取有效的措施来优化人力资源管理，全面提高人力资源管理工作的整体水平，为事业单位的健康稳定发展打下坚实的基础。文中分析了网络经济环境下事业单位人力资源管理中存在的问题，并提出了具体的优化策略，积极促进事业单位人力资源管理水平的提升。