【摘 要】
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员工建言扮演着促进企业发展的重要角色,管理者调动其下属员工的建言积极性,增强企业与员工深度交流是未来管理发展的必然趋势。基于企业内部信息不完全流通假设,运用演化博
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员工建言扮演着促进企业发展的重要角色,管理者调动其下属员工的建言积极性,增强企业与员工深度交流是未来管理发展的必然趋势。基于企业内部信息不完全流通假设,运用演化博弈的方法建立模型,并使用数值仿真加以印证,剖析基层员工单方建言决策的动态过程,旨在为企业促进建言的制度设计提供实践指导。结果表明:演化稳定策略点受到初始比例及建言员工成本收益等多重因素的共同影响,管理者应该致力于引进打破僵局的建言员工,并尽可能多的采取措施为建言员工节约成本、提升收益。
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