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就目前而言，我国政府招商引资过程中，对人才的选拔和培养缺乏科学的手段，人才引进后更无法合理的运用其才华，不知道如何创造收益，这对招商引资工作带来了极为不利的影响。本文通过分析我国政府在招商引资工作中人才策略存在的问题，有针对性的提出了专业知识和技能培养、建立科学合理的人才选拔机制等措施，以便于吸引到更优秀的人才，推动我国经济更快更好的发展。