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摘 要：经过多年来社会主义建设经验总结，思想政治工作是所有经济工作的生命线，国有企业改革和发展需要思想政治工作的指导，但是我国当前国有企业思想政治工作仍然存在诸多缺陷，如何创新国企职工思想政治工作已经成为当前国企管理者思考的重点。
关键词：国企；职工；思想政治工作；创新路径
随着市场经济的不断发展，我国国有企业也在全面进行创新、改革，国有体制得到进一步完善、优化，员工结构也不断调整，但是在国有企业转型的关键时期，企业职工的思想也越来越多元化，如何转变国企职工的思想观念成为了国企管理者面临的重要难题。对于企业经营发展而言，思想政治工作是一项核心工作，也是企业一切经济工作及其他工作的生命线，通过思想政治工作有利于提高国企职工的工作积极性和主动性，增强企业职工对于企业的凝聚力，进而提高国企的综合竞争力。但是当前国企职工思想政治工作现状并不是非常理想，其在国企发展中的作用逐渐弱化，而且思想政治工作方式非常陈旧，并没有充分发挥国企职工思想政治工作的作用，为此非常有必要深入探究创新国企职工思想政治工作的路径。
1制定完善的职工思想政治工作机制
当前，我国国企并没有制定健全的政治思想工作管理制度，仍然停留在计划经济时代的管理模式上，缺乏市场竞争的内容，因此很难适应当前的市场竞争环境，无法满足国企的实际发展需求。国企政治思想工作不仅复杂，同时也承担着重要的任务，必须要求管理者实时动态掌握职工的日常生活以及工作动态，在职工思想出现问题，需要鼓励、支持的时候能够及时提供一些指导或者帮助。因此，国企思想政治工作人员应该根据自身的实际情况制定一套完善、健全的思想政治工作管理制度，明确具体的管理范围、内容以及相关的要求。值得注意的是，制定管理细则的过程中，一定要注意突出代表性、覆盖性，鼓励职工能够参与讨论，发表自己的意见和建议。制定细则前应该全面收集相关的信息资料，在实际工作中也应该不断完善、调整。
2唱好“重头戏”，注重青年职工思想政治教育
近年来，越来越多的青年职工进入到国有企业工作，这使得国企职工的整体年龄结构日益年轻化，青年职工是国有企业的动力源泉，也是促进国有企业创新和改革的重要力量，因此国企职工思想政治工作应该将青年职工作为“重头戏”。这就要求首先应该创新思想观念，也就是说应该摒弃传统的“万金油”思想政治工作观念，分层次、有目的的根据不同的客体开展思想政治工作。而且应该结合青年职工的心理特征，紧紧围绕青年职工最关心的焦点问题进行实际工作，具有预见性的分析青年职工的思想倾向，进行针对性的思想政治教育工作，尽可能做到“因人施教，重点教育”。
3做好员工激励工作
国企进行职工思想政治教育工作的过程中，一定要正确处理职工思想教育和物质激励之间的相互关系。两者实际上有一个共同点，都具有激励人、鼓舞人、激发员工工作积极性和主动性等作用。但是不同的是，物质激励主要是为了满足人的基本物质需求，属于直接激励。而思想政治教育是为了满足人的精神层次需求，对于人的价值观、思想观、人生观等形成具有很大的影响。开展职工思想政治工作时，一定要树立先进的思想观念，维持精神鼓励的神圣感、严肃性，引导职工树立正确的人生观、价值观、思想观，如果有必要的话，可以有机结合物质激励以及思想政治教育，从而最大限度的激发职工的工作积极性和主动性。
4结合企业文化进行职工思想政治教育工作
国企职工思想政治工作方式应该更具有趣味性，不断丰富职工的业余生活，实现实践育人的作用。将活动作为载体开展思想政治工作，适用于任何一个年龄段的职工。国企进行职工思想政治教育工作的过程中，一定要和时代接轨，突出职工思想政治教育工作的时代性，可以通过座谈讨论、专题讲座、系列教育培训等多种方式，不断提高职工的综合素质。同时，国企内部应该定期组织一些创优评先的竞赛活动，综合考核职工的工作业绩、工作态度、业务能力以及政治思想等诸多方面，而且应该将职工对企业发展付出的贡献大小和职工的薪酬待遇挂钩，这样可以更好的鞭策职工自觉努力，更加全身心的投入到实际工作中，为企业创造更多的价值。
5人本管理
企业的发展离不开职工的努力，因此国企开展职工思想政治工作的过程中，应该树立以人为本的理念，一切站在职工的角度上思考问题，充分、全面的了解职工的日常生活情况以及生产工作情况，时时刻刻关心职工，尽可能为职工谋福祉。在实际的思想政治工作中，一定要做到充分尊重职工，充分考虑到职工的需求，结合员工的实际需求不断完善思想政治工作。比如，可以向职工推荐一些好的电影或者书籍，引导职工学习正确的思想，净化职工的心灵，能够表现得更加出色。
6不断创新职工思想政治工作方法
国企进行职工思想政治工作的过程中，一定要注重思想政治工作的公开性、透明化，赋予职工群众一定的知情权，这样可以更好的激发基层群众主动参与的积极性和主动性。国有企业进行思想政治教育工作的过程中，应该积极鼓励职工代表参与管理企业，这样有利于使职工更加了解、关心企业当前的实际发展状况，及时查找出当前企业发展过程中的主要问题，并且提出相应的解决意见和建议，大家集思广益，可能想出来的解决方式更加科学、合理，而且职工也更愿意接受。
其次，进行思想政治教育工作的时候，可以树立不同的工作典范，发挥出模范带头的作用，带动其他工作人员能够更积极、主动的参与思想政治工作。但是，也要注意不能太频繁的树立模范典型，因为树立太多的模范典型，很多员工时间久了会出现反感情绪，无法体现模范典型人物的号召作用以及感染力。
综上所述，国有企业开展思想政治工作，应该采用多种多样的教育方法，首先必须全面、充分的了解职工，尽可能满足职工的实际需求，在实践中不断尝试新的教育方法，提高思想政治教育实效性，稳定职工思想，更好的为企业发展努力。
参考文献：
[1]马静华.新时期企业思想政治工作应不断加强和改进[J].科技信息：科学教研，2012，10（1）.
[2]黄文敏.浅谈如何做好国有企业员工思想工作[J].现代建设，2012，11（6）.
关键词：国企；职工；思想政治工作；创新路径
随着市场经济的不断发展，我国国有企业也在全面进行创新、改革，国有体制得到进一步完善、优化，员工结构也不断调整，但是在国有企业转型的关键时期，企业职工的思想也越来越多元化，如何转变国企职工的思想观念成为了国企管理者面临的重要难题。对于企业经营发展而言，思想政治工作是一项核心工作，也是企业一切经济工作及其他工作的生命线，通过思想政治工作有利于提高国企职工的工作积极性和主动性，增强企业职工对于企业的凝聚力，进而提高国企的综合竞争力。但是当前国企职工思想政治工作现状并不是非常理想，其在国企发展中的作用逐渐弱化，而且思想政治工作方式非常陈旧，并没有充分发挥国企职工思想政治工作的作用，为此非常有必要深入探究创新国企职工思想政治工作的路径。
1制定完善的职工思想政治工作机制
当前，我国国企并没有制定健全的政治思想工作管理制度，仍然停留在计划经济时代的管理模式上，缺乏市场竞争的内容，因此很难适应当前的市场竞争环境，无法满足国企的实际发展需求。国企政治思想工作不仅复杂，同时也承担着重要的任务，必须要求管理者实时动态掌握职工的日常生活以及工作动态，在职工思想出现问题，需要鼓励、支持的时候能够及时提供一些指导或者帮助。因此，国企思想政治工作人员应该根据自身的实际情况制定一套完善、健全的思想政治工作管理制度，明确具体的管理范围、内容以及相关的要求。值得注意的是，制定管理细则的过程中，一定要注意突出代表性、覆盖性，鼓励职工能够参与讨论，发表自己的意见和建议。制定细则前应该全面收集相关的信息资料，在实际工作中也应该不断完善、调整。
2唱好“重头戏”，注重青年职工思想政治教育
近年来，越来越多的青年职工进入到国有企业工作，这使得国企职工的整体年龄结构日益年轻化，青年职工是国有企业的动力源泉，也是促进国有企业创新和改革的重要力量，因此国企职工思想政治工作应该将青年职工作为“重头戏”。这就要求首先应该创新思想观念，也就是说应该摒弃传统的“万金油”思想政治工作观念，分层次、有目的的根据不同的客体开展思想政治工作。而且应该结合青年职工的心理特征，紧紧围绕青年职工最关心的焦点问题进行实际工作，具有预见性的分析青年职工的思想倾向，进行针对性的思想政治教育工作，尽可能做到“因人施教，重点教育”。
3做好员工激励工作
国企进行职工思想政治教育工作的过程中，一定要正确处理职工思想教育和物质激励之间的相互关系。两者实际上有一个共同点，都具有激励人、鼓舞人、激发员工工作积极性和主动性等作用。但是不同的是，物质激励主要是为了满足人的基本物质需求，属于直接激励。而思想政治教育是为了满足人的精神层次需求，对于人的价值观、思想观、人生观等形成具有很大的影响。开展职工思想政治工作时，一定要树立先进的思想观念，维持精神鼓励的神圣感、严肃性，引导职工树立正确的人生观、价值观、思想观，如果有必要的话，可以有机结合物质激励以及思想政治教育，从而最大限度的激发职工的工作积极性和主动性。
4结合企业文化进行职工思想政治教育工作
国企职工思想政治工作方式应该更具有趣味性，不断丰富职工的业余生活，实现实践育人的作用。将活动作为载体开展思想政治工作，适用于任何一个年龄段的职工。国企进行职工思想政治教育工作的过程中，一定要和时代接轨，突出职工思想政治教育工作的时代性，可以通过座谈讨论、专题讲座、系列教育培训等多种方式，不断提高职工的综合素质。同时，国企内部应该定期组织一些创优评先的竞赛活动，综合考核职工的工作业绩、工作态度、业务能力以及政治思想等诸多方面，而且应该将职工对企业发展付出的贡献大小和职工的薪酬待遇挂钩，这样可以更好的鞭策职工自觉努力，更加全身心的投入到实际工作中，为企业创造更多的价值。
5人本管理
企业的发展离不开职工的努力，因此国企开展职工思想政治工作的过程中，应该树立以人为本的理念，一切站在职工的角度上思考问题，充分、全面的了解职工的日常生活情况以及生产工作情况，时时刻刻关心职工，尽可能为职工谋福祉。在实际的思想政治工作中，一定要做到充分尊重职工，充分考虑到职工的需求，结合员工的实际需求不断完善思想政治工作。比如，可以向职工推荐一些好的电影或者书籍，引导职工学习正确的思想，净化职工的心灵，能够表现得更加出色。
6不断创新职工思想政治工作方法
国企进行职工思想政治工作的过程中，一定要注重思想政治工作的公开性、透明化，赋予职工群众一定的知情权，这样可以更好的激发基层群众主动参与的积极性和主动性。国有企业进行思想政治教育工作的过程中，应该积极鼓励职工代表参与管理企业，这样有利于使职工更加了解、关心企业当前的实际发展状况，及时查找出当前企业发展过程中的主要问题，并且提出相应的解决意见和建议，大家集思广益，可能想出来的解决方式更加科学、合理，而且职工也更愿意接受。
其次，进行思想政治教育工作的时候，可以树立不同的工作典范，发挥出模范带头的作用，带动其他工作人员能够更积极、主动的参与思想政治工作。但是，也要注意不能太频繁的树立模范典型，因为树立太多的模范典型，很多员工时间久了会出现反感情绪，无法体现模范典型人物的号召作用以及感染力。
综上所述，国有企业开展思想政治工作，应该采用多种多样的教育方法，首先必须全面、充分的了解职工，尽可能满足职工的实际需求，在实践中不断尝试新的教育方法，提高思想政治教育实效性，稳定职工思想，更好的为企业发展努力。
参考文献：
[1]马静华.新时期企业思想政治工作应不断加强和改进[J].科技信息：科学教研，2012，10（1）.
[2]黄文敏.浅谈如何做好国有企业员工思想工作[J].现代建设，2012，11（6）.