思想政治工作是一切经济工作的生命线，金融是现代经济的核心，做好金融系统广大干部职工的思想政治工作尤为重要，特别是点多面广、直接服务于广大农村的农村信用社，做好思想政治工作显得更为迫切。目前农村信用社正处在改革和发展的新时期，如何加强思想政治工作，创造新经验，开辟新局面，真正发挥思想政治工作的生命线作用，是当前农村信用社亟待解决的一个重要课题。
　　一、当前农村信用社思想政治工作存在的问题
　　随着社会的发展和时代的进步，特别是随着农村信用社改革的不断深入，业务的不断发展，信用社系统思想政治工作的一些弊端逐渐暴露，首先总体上讲：由于工、青、妇等政工组织不健全，使思想政治工作出现了组织管理上的空缺；其次从主观上讲，多年来各部门对思想政治工作没有引起足够的重视，从而在某种程度上弱化了思想政治工作；三是敬业精神不够。我们有的同志整天无所事事，没有奋斗目标，没有金融从业人员的道德标准；有的不能保持健康的心态对待名利。这些人是我们队伍中的害群之马，如果得不到有效的管理和监督，尽早要断送我们的事业。三是自律意识不强。有的同志一天到晚只顾琢磨个人利益，将手中的权力视为为自己谋利益的工具。这些行为都违反了农村信用社纪检监察有关规定，都是相当危险的。上述问题产生的原因，与我们在经营管理过程中对思想政治工作重要性认识不足和工作力度上的薄弱也是密不可分的。因此，加强员工思想政治工作对农村信用社而言不仅具有极端重要性，还具有相当的紧迫性。
　　二、新形势下加强农村信用社思想政治工作的对策
　　由于农村信用社处于农村金融第一线，职工思想状况如何，将直接影响支持“三农”服务的效率与水平。思想政治工作要充分发挥党、团、工会的作用，充分调动广大职工的积极性，形成齐抓共管，造就一支爱岗敬业、乐于奉献、文明服务的金融队伍，发挥农村信用社“联系农民最好的金融纽带，新形势下农村金融主力军”作用。
　　（一）要强化政工组织建设。联社党委首先要将政工组织建设纳入党建工作的重要的内容，建立健全工会、共青团和妇联以及职代会等政工组织团体，将年富力强，政治文化水平高，思想觉悟好，道德崇尚，赋有工作经验且具有亲和力的同志选拔到政工领导工作岗位上来，党委要给他们定目标，分任务，要进行定期的目标考核，对工作业绩突出的先进个人和团体要进行大张旗鼓地表彰奖励，以激发他们的工作热情。同时，要派齐专职（兼）政工人员，并在人财物予以适当的扶持。
　　（二）化思想政治工作的教育机制。随着改革开放和现代化建设进程的加快，基层思想政治工作面临大量新情况、新问题，需要我们积极探索，认真研究，妥善解决。一是要加强世界观、人生观、价值观教育。新形势下，少数职工由于受各种不良思想的影响和不健康生活方式的诱惑，崇拜金钱，享乐主义、极端个人主义的思想倾向比较明显，个别人还因此走上犯罪道路。针对这些情况，要运用有效的方式进行正确引导，使他们懂得怎样做人和做一个什么样的人，理性地选择自己的人生道路。二是要加强职工道德教育。应结合行政、经济、人事等手段，运用先进榜样示范、细化工作考核内容、提高工作评价标准、兑现奖惩措施等切合实际的方法，培养员工内在的敬业精神，认真负责地做好每一项工作。三是要区分不同的群体、个体，因人施教，因地制宜，因人施教，切忌“一刀切”。三、持以人为本，加强对职工思想教育。
　　一是发挥正确舆论导向作用，着力解决部分干部队伍员工思想认识偏差问题、理想信念和人生观、价值观、道德观模糊问题，切实通过灌输教育、说理教育、谈心沟通、典型示范帮助职工正确认识农村信用社改革，引导农村信用社员工树立大局意识、奉献意识，开展经常性的形势教育，帮助员工端正认识，正确处理整体与局部、单位与个人，眼前与长远之间的关系，正确看待改革所带来的影响，提高抵抗不良思想侵蚀的能力。
　　二是采取人性化管理。根据员工思想水平，觉悟程度和接受能力的不同，分层次地进行摆事实讲道理、既不夸大也不缩小,使人真正信服;对思想消沉、工作消极的员工进行分析，通过交心、谈心，找准思想根源，分清问题的性质，对症下药，有的放矢，从源头上解决问题，使他们放下包袱，轻装上阵。要关心员工，使员工切身感受到组织的温暖。
　　三是注重需求化管理。在工作中，工资报酬只是满足员工最低层次的需求，员工需求的更多的是归属需要、成长需要和实现自我价值需要。目前，部分员工过分看重、片面追求经济利益，将报酬激励单纯理解的工资、福利待遇，这是当前亟需加以改变的，需正确引导，认真培育员工良好的需求心理。
　　四、健全机制，强化管理
　　机制不健全、制度流于形式、管理不到位，是農村信用社思想政治工作相对滞后的主要原因。目前，个别基层信用社的管理者，要么只注重经营指标，忽视思想政治工作，把二者孤立地、静止地割裂开来，看不到或把握不住二者之间的必然联系以及相互促进的作用。因此，做为基层信用社的管理者，应该从健全机制、严肃制度、强化管理等几方面入手，来进一步推进思想政治工作的顺利开展。
　　首先，健全机制。建立健全一套较完整的思想政治工作管理运行机制和量化考核体系，明确目标，分清责任，使思想政治工作有一个较为明确的、可操作性强的评价和检验尽度，避免无据可依、无所适从、盲目混乱的无次序工作状态，从而从制度上为做好职工思想政治工作提供了保障。
　　其次，严肃制度。完善的制度只有通过正确的落实，才能达到促进工作的良好目的。因此，做为基层信用社的管理者必须严肃制度，狠抓落实。对诸如学习、谈心、民主生活会等思想政治工作的具体运作制度，不仅自己要高度重视，严肃对待，而且还要教育和引导职工们认真遵守、正确执行，坚决杜绝应付了事、流于形式的消极思想和行为。
　　第三，强化管理。身为基层信用社的管理者，要在抓好业务经营的同时，加强职工管理和思想政治工作，做到两手都要硬。要不断地提高思想政治工作的地位，努力营造强有力的思想政治工作氛围，强化内部管理措施，增强职工们执行各项政策制度的自觉性和主动性，使之以高度负责的精神、一丝不苟的态度、严谨细致的工作作风，切实做好其本职工作。