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在全面分析钢铁企业人力资源管理方面存在问题及其形成原因的基础上,从企业人力资源管理理念、企业人才观、企业员工培训、企业激励机制以及企业文化等方面提出合理配置钢铁企业人力资源的对策及其建议。
钢铁企业人力资源合理配置的思考
【摘 要】
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在全面分析钢铁企业人力资源管理方面存在问题及其形成原因的基础上,从企业人力资源管理理念、企业人才观、企业员工培训、企业激励机制以及企业文化等方面提出合理配置钢铁
【机 构】
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河钢集团宣钢公司规划发展部
【出 处】
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冶金信息导刊
【发表日期】
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2018年3期
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