为更好地保护中职生顶岗实习过程中的权益，了解中职生顶岗实习工作、生活状况及权益保护中存在的问题，经过多方调杳，本人特发表个人见解，以搏同行一观。
　　1 调查过程及结果
　　调查围绕中职生顶岗实习权益保护等问题展开，主要内容涉及：顶岗实习学生性别、年龄结构，顶岗实习企业性质，顶岗实习待遇，劳动合同签订落实情况，顶岗实习学生劳动安全保护，学生自身维权意识等方面。调查结果显示，顶岗实习学生年龄为17岁的占问卷调查人数的55.6%；18岁及以上的占44.4%。顶岗实习学生中，由学校推荐的占85.1%；由中介机构介绍的占4.9%；通过自由选择及其他方式参加顶岗实习的占10%。从调查结果显示，顶岗实习学生工资计算以计时为主，并能够较好地按当地最低工资标准来执行。学生月收入（含加班）人均在2500元左右。
　　在调查中我们发现，学生对法律法规赋予自己的权益有半数以上不知道，而知道劳动合同法规定每周劳动时间为40小时的，占参加问卷调查人数的37.5%；不知道或其他的，占62.5%。在这种情况下，仍有不少学生认为“走维权成本高”，选择“离开”或“忍一忍就算了”。这说明学生自我保护意识欠缺。
　　2 调查中所显露出来的问题
　　2.1 顶岗实习企业的学生劳动保护状况有待改善。企业对顶岗实习学生生产安全制度教育不够和学生对顶岗实习单位了解不完全，在不同程度上影响到学生权益的保护。
　　2.2 劳动时间超长、加班现象非常普遍，同时加班工资缺乏保障。如果以国家规定的每日8小时工作制作为标准，但调查表明大多数学生顶岗实习劳动时间是超标的。与此同时，顶岗实习学生加班工资也得不到保障。调查显示，平时加班按规定支付加班工资的占被调查总人数的63.9%；而没有按规定支付的占36.1%。法定节假日加班，按《劳动合同法》规定支付加班工资的只占40.8%；支付了但未足额的为26人，占59.2%。
　　2.3 顶岗实习企业与学生签约比例较低，学生权益保护隐患不少。调查显示，顶岗实习企业与学生签订劳动合同的占被调查总人数的73.9%，其中误把单位规章当作是劳动合同，占28.3%；未签订劳动合同的占26.1%。顶岗实习企业给学生办理社会保险的仅占74.7%；未办理任何社会保险的占25.3%。同时，办理的社会保险以工伤保险为主。
　　3 几点建议
　　3.1 建立学校、企业、学生三方风险共担机制。学生到实习单位顶岗实习期间，要强制性地为学生购买相关保险，同时学校与顶岗实习企业事先对于责任分担要有约定。此外，要对学生进行相应教育、培训，明确学生在顶岗实习期间的责任与风险，使学校、企业、学生形成一个利益共同体。
　　3.2 重视对学生进行运用法律维权方面的教育。学生运用法律维权意识、能力的薄弱，是困扰学生权益保护的一大症结。因此，在学校教育教学过程中，应把开展相关法律知识教育摆在重要位置，努力提升学生的知法、守法、用法意识，让学生能够自觉拿起法律武器维护自身的合法权益。
　　3.3 加强督查、指导，完善顶岗实习学生权益保护网络。作为教育行政主管部门，在进一步完善相关法律法规实施细则的基础上，要加强督查、指导，深入调查研究，全面了解相关情况，从政策上给予倾斜，在工作上给予指导，切实为顶岗实习学生权益保护保驾护航。
　　3.4 学校要加强管理，成立专门机构，把顶岗实习学生权益保护落到实处。学校要定期走访顶岗实习学生，加强与顶岗实习企业沟通，共同处理好学生权益侵害问题，以维护社会的稳定。
　　3.5 加强实训基地建设，实现校内外两个基地的联动。让学生在学校就能得到比较系统的技能培训，到企业后能够尽快适应岗位要求。