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高校人事劳资管理是一项围绕高校教职工的年终绩效,基本工资,各项津贴,课酬,保险等一系列薪酬待遇的工作,与教职工切身利益紧密相关,因此对劳资管理人员掌握政策的能力要求极高。高校人事劳资管理作为高校人事管理中的核心部分,有着专业性,繁杂性,变动性的特点,结合以上特点,对当前高校人事劳资管理中遇到的问题做出了具体分析,并提出了相应的解决对策,希望通过此次研究能够对高校劳资管理工作起到一定的帮助,促进高校的长久发展。